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2025年经济性裁员合规操作考试试题及答案

经济性裁员合规操作考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以进行经济性裁员的法定情形（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.企业为了优化员工结构，提高整体绩效而进行的裁员

2.用人单位进行经济性裁员时，需要提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.30

D.60

3.经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满10年的

4.用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

5.经济性裁员方案需要向（）报告。

A.劳动行政部门

B.工会

C.全体职工

D.当地政府

6.计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10

B.12

C.15

D.20

7.用人单位在进行经济性裁员时，对于试用期内的员工（）

A.可以直接裁减，无需支付经济补偿

B.不能裁减

C.符合裁员条件的，可以裁减，但需支付经济补偿

D.需提前15日通知后裁减

8.以下关于经济性裁员的说法，正确的是（）

A.只要企业经营困难，就可以随时进行经济性裁员

B.经济性裁员无需听取工会或者职工的意见

C.经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.经济性裁员后，用人单位无需再承担任何责任

9.用人单位进行经济性裁员时，裁减人员方案不包括（）

A.被裁减人员名单

B.裁减时间

C.裁减步骤

D.员工的个人隐私信息

10.企业因经济性裁员与员工解除劳动合同，经济补偿的计算方式是（）

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付

C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付

D.无需支付经济补偿

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.用人单位进行经济性裁员时，应当遵循的程序包括（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.直接与被裁减人员解除劳动合同

2.下列人员中，用人单位在经济性裁员时不得裁减的有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.经济性裁员的法定情形包括（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

4.用人单位在经济性裁员时，优先留用人员的标准包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.工作表现优秀的员工

5.关于经济性裁员的经济补偿，下列说法正确的有（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

6.用人单位在进行经济性裁员时，需要注意的事项包括（）

A.合法合规进行裁员，避免法律风险

B.妥善处理与被裁减人员的关系，避免引发劳动纠纷

C.及时向劳动行政部门报告裁员情况

D.向被裁减人员支付足额的经济补偿

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位只要经营困难，就可以随意进行经济