业务员聘用合同书模板5篇.docxVIP

这份业务员聘用合同书模板适用于2025年公司新招聘的销售人员。根据我所在的市区路大厦的销售部门实际情况，我们主要面向电子产品销售行业，合同期限通常为13年不等。目前我们部门有15名业务员，平均月薪为6000元外加提成，提成比例根据产品类别从3%到8%不等。这些模板已经过公司法务部审核，符合最新的劳动法规要求，特别是针对销售岗位的特殊条款，如业绩考核标准、客户资源归属、竞业限制等内容都有明确规定。

对于业绩考核标准，我们采用季度考核制。具体指标包括：新客户开发数量（每季度不少于8个）、销售额完成率（不低于目标的85%）、客户满意度评分（平均分不低于4.2分）。若连续两个季度未达标，公司有权调整岗位或终止合同。

客户资源归属条款明确规定，业务员在职期间开发的客户资源归公司所有，离职后需将客户资料完整交接。对于竞业限制，合同约定离职后6个月内不得在同类企业从事相同业务，公司按离职前月平均工资的30%支付补偿金，最高不超过当地最低工资标准。

在实际执行过程中，我们发现需要特别注意的是违约责任条款。如业务员提前解除合同，需提前30天书面通知，否则需支付相当于一个月工资的违约金。若因业务员原因导致客户流失或公司损失，需承担相应赔偿责任，赔偿金额按实际损失的50%100%计算。

总的来看，下一阶段的重点是完善合同执行中的细节把控。建议每月底由销售主管与业务员进行一对一沟通，及时解决合同执行过程中的问题。对于合同争议，我们约定通过双方协商解决，协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向区人民法院提起诉讼。

请各位业务员在签订合同前认真阅读各项条款，特别是关于业绩考核和违约责任的部分。如有疑问，请及时与人力资源部张经理联系（分机号8026）。合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：科技有限公司

代表人：___________

日期：____年____月____日

乙方（业务员）：___________

身份证号：___________

日期：____年____月____日