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2025年人力资源管理师《二级》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的目标是（）。

A.优化人力资源配置

B.降低劳动力成本

C.提高员工满意度

D.增加企业利润

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且主要考虑现有员工状况的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.定性预测法

D.德尔菲法

3.市场薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的员工流动率

B.获取本企业薪酬水平的市场定位数据

C.评估本企业招聘广告的效果

D.分析本企业培训项目的投资回报率

4.招聘信息发布的渠道中，成本相对较高，但目标群体精准的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

5.常用的面试方法中，侧重于考察应聘者行为表现的是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件访谈法（BEI）

D.情境模拟面试

6.在人员选拔中，用于衡量应聘者未来工作绩效的预测效度，通常采用（）来表示。

A.信度系数

B.效度系数

C.难度系数

D.区分度系数

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.制定培训预算

D.评估培训效果

8.在培训方法中，适用于技能训练，让学员在“做中学”的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观法

9.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工贡献，改进绩效

C.决定员工奖金

D.排序员工优劣

10.目标管理（MBO）绩效考核方法的核心是（）。

A.设定明确的、可衡量的绩效目标

B.管理者和员工共同制定目标

C.定期进行绩效评估

D.将绩效结果与薪酬挂钩

11.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方法称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同级考核

12.绩效改进计划的首要步骤是（）。

A.设定改进目标

B.分析绩效差距原因

C.制定改进措施

D.评估改进效果

13.薪酬管理的核心目标是（）。

A.保证薪酬的内部公平性

B.保证薪酬的外部竞争性

C.降低企业的劳动力成本

D.提高员工的工作积极性

14.基于员工技能的薪酬结构，其特点是（）。

A.岗位价值决定薪酬水平

B.技能价值决定薪酬水平

C.绩效表现决定薪酬水平

D.市场价格决定薪酬水平

15.企业常用的福利项目中，具有“即期支付、非货币性”特征的是（）。

A.带薪休假

B.养老金计划

C.补充医疗保险

D.员工购房补贴

16.在薪酬调查报告中，通常不包含（）。

A.行业薪酬水平数据

B.本企业薪酬水平对比

C.员工个人薪酬信息

D.薪酬结构分析

17.劳动合同中，对劳动关系双方具有约束力的是（）。

A.劳动保护条款

B.竞业限制条款

C.试用期条款

D.争议解决条款

18.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

19.员工发生工伤事故后，企业应首先进行的工作是（）。

A.向劳动保障行政部门报告

B.安排员工去治疗

C.调查事故原因

D.支付工伤医疗费用

20.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.以调解为主，仲裁为辅

C.保障当事人合法权益

D.优先考虑企业利益

21.在劳动关系协调中，沟通的主要目的是（）。

A.宣传企业政策

B.解决员工抱怨

C.建立互信关系

D.强制执行规定

22.企业进行劳动关系和谐程度评估时，常用的指标不包括（）。

A.员工离职率