医院上班管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

三、工作时间与休息

1.工作时间：医院实行标准工作时间，具体工作时间根据岗位需求和工作性质确定。

2.休息时间：员工每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定支付。

四、请假制度

1.事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。事假累计不得超过一个月。

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

3.产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家相关规定执行。

五、考勤制度

1.考勤记录：医院设立考勤记录，由各部门负责人负责考勤管理。

2.考勤纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

3.考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。

六、工作纪律

1.仪表仪容：员工应保持良好的仪表仪容，穿着整洁，佩戴工作牌。

2.服务态度：员工应热情服务，耐心解答患者疑问，尊重患者权益。

3.业务学习：员工应积极参加业务学习，提高自身业务水平。

4.遵守纪律：员工应遵守国家法律法规、医院规章制度，不得参与违法活动。

七、保密制度

1.员工应严格遵守国家保密法律法规，对医院内部信息保密。

2.不得泄露患者隐私，不得利用职务之便谋取私利。

八、奖惩制度

1.奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。

2.惩罚：对违反医院规章制度、损害医院利益的行为，给予相应的处罚。

九、附则

1.本制度由医院人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和完善。

第2篇

一、总则

为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体工作人员，包括医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.医院实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3.休息时间：每周六、日及国家法定节假日。

四、考勤制度

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。

3.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假流程及审批权限按照医院相关规定执行。

4.请假期间，员工应主动与工作单位保持联系，确保工作交接顺利。

五、工作纪律

1.员工应遵守国家法律法规，维护医院声誉，不得泄露患者隐私。

2.员工应恪守职业道德，尊重患者，关爱生命，提高医疗服务水平。

3.员工应遵守医院各项规章制度，服从领导安排，积极参加医院组织的各项活动。

4.员工应爱护医院公共财产，不得损坏、浪费。

六、工作交接

1.员工交接班时，应详细记录当天工作情况，包括患者治疗、护理、检查、手术等。

2.交接班时，应确保工作交接顺利进行，不得因交接班而影响患者治疗。

3.交接班记录应完整、准确，并由双方签字确认。

七、绩效考核

1.医院将根据员工的工作表现、业务能力、团队合作等指标进行绩效考核。

2.绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。

3.员工对绩效考核结果有异议，可向医院人力资源部门提出申诉。

八、附则

1.本制度由医院人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.医院可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第3篇

第一章总则

第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，维护患者权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院上班管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院各项工作有序进行。

第二章工作时间与休息

第四条医院实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第六条员工因工作需要加班的，应当经过部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。

第七条员工休息日调休，由部