从业人员健康管理制度.docxVIP

从业人员健康管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为保障从业人员身体健康，防止疾病传播，保护服务对象与从业人员的合法权益，依据国家相关法律法规及行业卫生规范，结合本单位实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位全体在职从业人员，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他形式用工人员。

（三）基本原则

从业人员健康管理遵循“预防为主、防治结合、分类管理、责任到人”的原则，确保从业人员具备相应的健康条件，杜绝健康隐患。

二、管理机构与职责

（一）管理部门

本单位行政部（或人力资源部/指定具体部门）为本单位从业人员健康管理的牵头部门，负责制度的组织实施、监督检查及协调工作。

（二）部门职责

1.行政部/指定部门：

*组织制定和修订本单位从业人员健康管理制度及相关操作规程。

*统筹安排从业人员的健康检查工作，包括联系医疗机构、发放体检通知、收集体检报告等。

*建立和管理从业人员健康档案，确保档案资料的完整与保密。

*对从业人员健康状况进行动态监测，对不符合健康要求的人员提出处理意见。

*组织开展从业人员健康知识培训和健康教育活动。

*负责对违反本制度行为的调查与处理建议。

2.各业务部门：

*配合行政部/指定部门开展本部门从业人员的健康管理工作。

*督促本部门从业人员遵守健康管理相关规定，落实个人卫生要求。

*及时发现并向行政部/指定部门报告本部门从业人员的健康异常情况。

三、健康检查

（一）入职健康检查

1.所有拟录用从业人员（包括新入职、转岗至特定岗位人员）必须在正式上岗前进行健康检查，取得符合岗位健康要求的证明后方可上岗。

2.健康检查项目应根据国家相关规定及岗位性质确定，确保能够筛查出与岗位相关的传染性疾病及职业禁忌证。

（二）在岗期间健康检查

1.在岗从业人员应按照规定的周期进行健康检查，具体周期和检查项目根据其工作岗位的卫生要求及风险等级确定。

2.对直接接触食品、药品、化妆品、公共用品或服务对象的从业人员，应适当缩短检查周期，增加检查频次。

3.健康检查结果不符合岗位健康要求的，应立即调离原工作岗位，并根据医嘱进行相应处理。

（三）健康检查结果的处理

1.对健康检查合格的从业人员，由行政部/指定部门在其健康档案中记录。

2.对发现患有有碍公众健康的传染性疾病（如痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等）的从业人员，应立即停止其从事相关工作，并按照规定进行治疗和医学观察，待痊愈并取得医疗机构证明后方可重新上岗或调整至非禁忌岗位。

3.对发现有职业禁忌证的从业人员，应及时调离原工作岗位，安排至其他无禁忌的工作岗位。

四、健康状况报告与管理

（一）个人健康报告义务

1.从业人员应主动向本部门负责人及行政部/指定部门报告本人及家庭成员的健康状况，特别是在出现发热、腹泻、呕吐、咽部炎症、皮肤伤口或感染等可能影响工作的健康问题时，应立即报告。

2.从业人员患有或疑似患有传染性疾病时，应及时就医，并向单位报告病情及诊疗情况，不得隐瞒或带病上岗。

（二）健康异常情况的处理

1.单位接到从业人员健康异常报告或发现从业人员健康异常时，行政部/指定部门应立即组织评估，并根据评估结果采取相应措施，如暂停工作、安排就诊、调离岗位等。

2.对确诊为传染性疾病的从业人员，单位应按照相关规定做好登记、报告和消毒隔离工作，防止疾病传播。

五、个人卫生与防护

（一）个人卫生要求

1.从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发，工作期间穿戴整洁的工作衣帽。

2.直接接触食品、药品、公共用品或服务对象的从业人员，上岗前应进行手部清洁消毒，工作过程中根据需要及时进行清洁消毒。

3.从业人员在工作期间不得佩戴影响卫生操作的饰物，不得在工作场所吸烟、饮食。

（二）职业防护

1.单位应为从业人员提供符合卫生要求的工作环境和必要的个人防护用品（如口罩、手套、防护服等），并指导从业人员正确使用。

2.对从事可能接触有毒有害物质或存在职业暴露风险岗位的从业人员，应加强职业健康监护和防护知识培训。

六、培训与宣传

1.单位应定期组织从业人员进行健康知识、卫生防疫知识、职业防护知识及本制度的培训，确保从业人员了解并掌握相关要求。

2.通过宣传栏、内部通讯、专题讲座等多种形式，开展健康促进与健康教育活动，提高从业人员的健康意识和自我保护能力。

七、监督与考核

1.行政部/指定部门应定期对各部门从业人员健康管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。

2.从业人员健康管理工作纳入单位日常管理和绩效考核范围，对严格遵守本制度、表现突出的个人和部门予以表扬；对违