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2025年组织行为题库及答案

一、单项选择题

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体B.群体C.组织D.环境

答案：A

解析：个体是组织中的基本单元，组织行为学对群体、组织等层面的研究都是建立在对个体行为和心理的理解之上，所以个体是研究的基础和出发点。

2.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式

答案：C

解析：外倾型与内倾型是根据心理活动的倾向性来划分的，外倾型的人心理活动倾向于外部世界，内倾型的人心理活动倾向于内部世界。

3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质B.个性C.能力D.性格

答案：B

解析：个性是一个人在先天生理素质基础上，在一定的社会历史条件下，通过社会实践活动形成和发展起来的比较稳定的、独特的心理倾向和心理特征的总和。

4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应

C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

答案：B

解析：升华是指将不被社会所认可的动机或欲望导向比较崇高的目标和方向，使其具有建设性和创造性，题干中受爱情挫折后努力工作取得成绩就是升华的行为反应。

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

答案：A

解析：角色知觉是指个体对于自己在特定环境中应该如何表现的认识和理解。

6.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率

答案：A

解析：当群体目标和组织目标一致时，高凝聚力会使成员更加团结协作，共同为实现目标努力，从而提高生产率，即呈现高凝聚力高生产率的关系。

7.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）

A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体

答案：B

解析：正式群体是由组织正式文件明文规定的，具有固定编制、明确的权力义务和职责分工等特征。

8.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）

A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避

答案：A

解析：在紧急情况或涉及公司重大利益时，需要迅速做出决策和行动，强制方式可以凭借权威快速解决冲突，保证组织目标的实现。

9.领导的连续流理论是（）提出的。

A.勒温B.坦南鲍母和施密特C.利克特D.豪斯和沙特尔

答案：B

解析：坦南鲍母和施密特提出了领导的连续流理论，该理论认为领导方式是一个连续的变量，从以领导为中心到以下属为中心存在多种领导方式。

10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（）

A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数

答案：A

解析：帕森斯根据组织的社会功能将组织划分为生产组织、政治组织、整合组织和模式维持组织。

二、多项选择题

1.组织行为学的特点有（）

A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性

答案：ABCDE

解析：组织行为学是一门多学科交叉的边缘学科，具有综合性，同时具有自然属性和社会属性的两重性，研究涵盖个体、群体、组织等多层次，并且具有很强的实用性，能应用于实际组织管理中。

2.影响人的行为的因素有（）

A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素

D.生理因素E.人群团体因素

答案：AC

解析：影响人的行为的因素主要包括个人主观内在因素，如价值观、态度、个性等，以及客观外在环境因素，如组织环境、社会环境等。

3.气质差异主要应用于（）

A.人机关系B.人际关系C.思想教育D.人员选拔E.行为预测

答案：ABCD

解析：气质差异在人机关系中可根据不同气质类型安排合适的工作岗位；在人际关系中有助于更好地理解和沟通；在思想教育中能采用更合适的教育方式；在人员选拔中可选拔与岗位气质要求匹配的人员。

4.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）

A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型

答案：ACDE

解析：按心理机制占优势划分，性格可分为理智型（以理智支配行为）、情绪型（情绪体