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2025企业人力资源总监聘用合同范本(标准版)

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签署地点）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要聘请乙方担任甲方的人力资源总监一职，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下条款，以资共同遵守。

第一条岗位与职责

1.1乙方受聘于甲方，担任甲方的人力资源总监，全面负责甲方的人力资源管理及战略规划工作。

1.2乙方的岗位职责包括但不限于以下内容：

（a）制定、实施并优化甲方的人力资源战略规划；

（b）优化甲方的组织结构，提升组织效率；

（c）负责甲方的招聘与配置工作，确保人才队伍的建设和优化；

（d）制定并执行甲方的培训与发展计划，提升员工的职业素养和能力；

（e）设计并完善甲方的薪酬福利体系，确保公平、合理；

（f）处理甲方与员工之间的劳动关系，维护和谐稳定的职场环境；

（g）制定并执行甲方的绩效考核体系，确保绩效管理的有效性；

（h）负责甲方人力资源管理相关的预算编制与成本控制；

（i）甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作。

第二条聘用期限

2.1本合同的聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2本合同期满后，双方可协商续签合同。如需续签，双方应于合同期满前个月以书面形式通知对方，并协商确定新的聘用条款。

2.3在合同期内，任何一方不得无正当理由单方面终止合同。如有特殊情况需要提前终止合同，应提前日以书面形式通知对方，并协商一致后方可解除。

第三条工资与福利

3.1乙方的薪资由基本年薪、绩效奖金及其他福利组成。

（a）基本年薪：乙方的基本年薪为人民币元整（￥.00），按月发放，具体发放时间为每月日；

（b）绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方的年度绩效考核结果确定，具体标准和发放方式由双方另行协商确定；

（c）其他福利：包括但不限于住房补贴、交通补贴、节假日福利、带薪年假等，具体福利内容由双方另行约定。

3.2乙方享有国家法定节假日，甲方将为乙方提供带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限和岗位性质确定。

3.3甲方为乙方缴纳国家法定的社会保险和公积金，具体缴纳基数和比例按照国家相关法律法规执行。

3.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培训机会、职业发展支持等。

第四条权利与义务

4.1甲方的权利：

（a）有权监督乙方的工作，确保乙方按照本合同约定的岗位职责和要求完成工作任务；

（b）有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签合同或调整乙方的工作内容；

（c）有权要求乙方保守甲方的秘密和商业机密。

4.2甲方的义务：

（a）按时足额支付乙方的薪资及福利待遇；

（b）为乙方提供必要的工作条件和环境，支持乙方履行岗位职责；

（c）尊重乙方的合法权益，不得无故克扣或拖欠乙方的薪资和福利。

4.3乙方的权利：

（a）有权获得本合同约定的薪资、福利和其他待遇；

（b）有权根据本合同约定的内容履行岗位职责，获得必要的资源和支持；

（c）有权在合同期内享有国家法律法规规定的合法权益。

4.4乙方的义务：

（a）忠诚履行岗位职责，勤勉尽责地完成工作任务；

（b）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益；

（c）保守甲方的秘密和商业机密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；

（d）不得利用职务之便谋取个人私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。

第五条保密条款

5.1乙方承诺在受聘期间及离职后年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的秘密和商业机密，包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等。

5.2乙方承诺在受聘期间及离职后，不得从事任何可能与甲方构成竞争关系的业务或活动，具体范围和内容由双方另行协商确定。

5.3如乙方违反本条约