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2025标准合同范本：餐厅服务员聘用合同

餐厅服务员聘用合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）依法签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于甲方需要为其餐厅雇佣服务员，乙方愿意为甲方提供相应服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定/无固定）期限合同，期限为自年月日起至年月日止。若双方在合同到期前日内未书面通知对方终止合同，本合同将自动续签年。

第二条工作岗位与职责

乙方同意根据甲方安排，担任甲方餐厅的服务员岗位工作。

乙方的具体工作内容包括但不限于以下职责：

负责餐厅顾客接待、点餐、送餐、结账等服务工作；

维护餐厅环境整洁，确保餐具、服务设施的完好；

遵守甲方的规章制度和操作流程，提供优质的客户服务；

完成甲方安排的其他相关工作。

甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位或职责，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周天，具体排班由甲方根据餐厅经营需要安排。

甲方保证乙方每周至少休息天，并依法为乙方安排节假日休息。

如因餐厅经营活动需要乙方延长工作时间，甲方应提前与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他福利，具体标准为：

基本工资：人民币元/月；

绩效奖金：根据乙方的月度考核结果发放，具体标准为；

其他福利：包括但不限于（如餐饮补贴、节日奖金等）。

甲方应于每月日前以人民币形式向乙方支付劳动报酬。

乙方的绩效奖金及提成按甲方规定执行，具体考核标准由甲方另行制定。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

甲方为乙方提供相应的福利待遇，具体包括：

法定节假日三倍工资；

婚假、产假、丧假等带薪休假；

（其他福利，如员工餐、带薪培训等）。

第六条劳动纪律与行为规范

乙方应当严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方应当遵守以下行为规范：

仪容仪表整洁得体，佩戴甲方统一的工作证件；

服务过程中保持微笑，礼貌待客；

严禁在工作时间饮酒或酒后上岗；

遵守食品安全卫生规定，确保服务操作符合标准。

乙方违反劳动纪律或行为规范的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降薪、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更后的合同应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

在下列情况下，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

乙方因打架斗殴、酗酒闹事等行为损坏甲方声誉。

在下列情况下，乙方可以解除本合同：

甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；

乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且甲方未安排其他适当工作。

合同终止或解除时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应结算的劳动报酬及其他费用。

第八条服务期与培训费用

若甲方为乙方提供了专项培训（如专业服务技能培训），双方可约定服务期为年，自培训结束之日起计算。

若乙方在服务期内提前离职，应向甲方支付培训费用，具体金