普通货运公司招聘计划书.docxVIP

普通货运公司招聘计划书

一、公司概况

XX货运有限公司成立于2010年，注册资本500万元，是经交通运输部门批准成立的专业普通货运企业，主营普通货物道路运输、货物装卸搬运、仓储服务（不含危险化学品）、物流信息咨询等业务。公司现有货运车辆80辆（含4.2米轻卡、6.8米中卡、9.6米重卡等各类型号），在职员工150人，在本市及周边3个城市设有货运网点，年货运量达30万吨，服务客户涵盖制造业、商贸业、电商企业等80余家，连续5年获评“本地物流行业诚信企业”。

公司秉持“安全第一、客户至上、高效务实、合作共赢”的经营理念，建立了完善的货运运营管理体系、安全生产管理制度和客户服务体系，配备了货运调度管理系统、车辆GPS定位监控系统、仓储管理系统等信息化工具，致力于为客户提供“门到门”的优质货运服务。为适应业务规模扩大和服务质量提升需求，现启动20XX年度招聘工作，充实团队力量。

二、招聘目的

1.满足公司业务扩张需求：随着公司新增3个周边城市货运线路，需补充货运司机、调度员等一线岗位人员，确保新线路顺利运营。

2.优化团队结构：针对现有团队中部分岗位年龄结构老化、专业技能不足等问题，通过招聘引入年轻、专业的人才，提升团队整体素质。

3.填补岗位空缺：因员工离职、退休等原因，现有货运司机、安全员、仓储管理员等岗位存在15个空缺，需及时补充以保障日常运营。

4.储备核心人才：围绕公司“3年内在省内新增5个货运网点”的发展规划，提前储备调度管理、客户服务、行政财务等岗位的后备人才，支撑公司长期发展。

三、招聘原则

1.合法合规原则：严格遵守《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》等法律法规，杜绝性别、年龄、民族、地域等就业歧视，确保招聘流程合法、公平。

2.公平公正公开原则：招聘信息、招聘流程、选拔标准、录用结果全程公开，接受公司全体员工及候选人监督，避免暗箱操作。

3.人岗匹配原则：以岗位需求为核心，结合候选人的学历、专业、工作经验、技能水平、职业素养等，选拔与岗位要求最契合的人员，避免“高才低用”或“能力不足”。

4.德才兼备原则：既要考察候选人的专业能力和实操技能，也要评估其职业道德（如司机的交通安全意识、客服的客户服务意识）、责任心、团队协作能力等综合素质。

5.内部优先原则：同等条件下，优先考虑公司内部员工推荐或内部竞聘人员，激励现有员工积极性，同时降低招聘风险和培训成本。

四、招聘需求

（一）岗位需求汇总表

|岗位名称|岗位编号|招聘人数|工作地点|薪资范围（月薪）|到岗时间|

|-|-|-|-||-|

|货运司机|HY-001|8人|公司总部及各网点|6000-10000元|1个月内|

|货运调度员|DD-002|2人|公司总部|4500-6000元|1.5个月内|

|仓储管理员|CC-003|3人|公司仓储中心|4000-5500元|1个月内|

|安全员|AQ-004|1人|公司总部|4500-6000元|2个月内|

|客户服务专员|KH-005|1人|公司总部|3800-5000元|1.5个月内|

|行政专员|XZ-006|1人|公司总部|3500-4800元|2个月内|

|财务专员|CW-007|1人|公司总部|4000-5500元|2个月内|

（二）各岗位详细要求

1.货运司机（HY-001）

岗位职责：

1.负责按照调度安排，驾驶货运车辆完成普通货物的运输任务（含市内配送、跨市运输）；

2.运输前检查车辆状况（轮胎、刹车、机油、燃油等），确保车辆符合安全行驶标准；

3.严格遵守交通法规和公司安全生产制度，不超速、不超载、不疲劳驾驶，确保货物及自身安全；

4.负责货物的装卸协助（需配合装卸工完成货物清点、固定），确保货物无损坏、无丢失；

5.及时反馈运输过程中的异常情况（如道路拥堵、车辆故障、货物破损等），配合调度处理；

6.定期对车辆进行日常保养（如清洗、润滑），协助维修人员进行车辆维修；

7.保管好车辆证件、运输单据，及时提交运输台账和费用报销凭证。

任职要求：