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劳动纠纷仲裁申请书写作范例

在劳动争议解决过程中，一份规范、清晰、逻辑严谨的仲裁申请书是启动仲裁程序、明确己方诉求、陈述案件事实的基础文件。它不仅是仲裁委员会了解案情的首要窗口，也是申请人维护自身合法权益的重要法律文书。本文将结合实践经验，提供一份劳动纠纷仲裁申请书的写作范例，并对其中的关键要素进行详细解析，以期为劳动者朋友们提供切实可行的指导。

一、仲裁申请前的准备工作

在动笔撰写仲裁申请书之前，充分的准备工作至关重要：

1.明确仲裁请求：仔细梳理自身权益受损情况，明确希望通过仲裁达到的具体目的，例如支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险、支付加班费等。请求事项需具体、明确，具有可执行性。

2.收集整理证据：围绕仲裁请求，收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书、工作证、同事证言等。证据是支持你主张的核心。

3.确定被申请人信息：准确掌握用人单位（即被申请人）的全称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。这些信息通常可以从劳动合同、工作证或企业信用信息公示系统查询获取。

4.了解管辖仲裁委：一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动纠纷仲裁申请书写作范例

以下为一份劳动纠纷仲裁申请书的通用范例，请根据您的具体案情进行修改和填充。

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劳动人事争议仲裁申请书

申请人：

姓名：[张三]

性别：[男]

出生年月：[XXXX年XX月]

民族：[汉]

身份证号码：[此处省略，实际填写完整号码]

户籍所在地/经常居住地：[XX省XX市XX区XX路XX号]

联系电话：[此处省略，实际填写有效号码]

被申请人：

单位名称：[XX市XX有限公司]

单位地址：[XX省XX市XX区XX街XX号XX栋XX单元]

法定代表人/主要负责人：[李四]职务：[总经理]

联系电话：[此处省略，实际填写单位或负责人联系电话]

统一社会信用代码：[此处省略，实际填写]

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间拖欠的工资共计人民币[具体金额]元；

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（计算方式：[月平均工资]元×[工作年限]年×2倍）；

3.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元；

4.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年度]未休带薪年休假工资人民币[具体金额]元（计算方式：[月平均工资]元÷21.75天×[未休天数]天×200%）。

（以上各项请求金额共计人民币[总金额]元）

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[XX部门XX岗位]一职。双方约定月工资为[具体金额]元（或约定月基本工资[XX]元+绩效工资[XX]元等），工资以[银行转账/现金]形式发放，发放日为每月[XX]日。

关于拖欠工资：自[XXXX年XX月]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资。截至[XXXX年XX月XX日]申请人离职（或申请仲裁之日），被申请人尚拖欠申请人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间工资共计[具体金额]元。此事实有申请人提供的银行工资流水、工资条（如有）等为证。

关于违法解除劳动合同：[XXXX年XX月XX日]，被申请人在未与申请人协商一致，且无任何合法理由的情况下，单方面向申请人出具了解除劳动合同通知书（或口头通知申请人解除劳动关系），解除理由为[引用被申请人的理由，如“公司经营不善”、“不符合岗位要求”等，如无书面通知可简述口头通知情况]。申请人认为，被申请人的上述解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如第四十条、第四十一条、第四十二条等]的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请人在被申请人处工作共计[X]年[X]个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为[具体金额]元。

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。直至[XXXX年XX月XX日]（或直至申请人离职，始终未签订），双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被申请人应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（或解除劳动关系之日）向申请人每月支付二倍的工资。经计算，此期间共计[X]个月，被申请人已支付一倍工资，还应支付二倍工资差额[具体金额]元。

关于未休带薪年休假工资：申请人在被申请人处工作已满[