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劳动合同工作岗位填写简易模板(标准版)

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（主要负责人）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：______

性别：______

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作岗位

（一）岗位说明

乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。该岗位的主要工作职责包括但不限于以下方面：

1.核心业务职责

若乙方从事销售岗位，需负责公司产品或服务的市场推广与销售工作。具体包括制定并执行销售计划，积极开拓新客户，维护老客户关系，完成既定的销售目标。定期收集市场信息，分析市场动态，为公司产品研发和营销策略调整提供有价值的建议。

若为技术研发岗位，要参与公司相关技术项目的研究与开发工作。按照项目要求进行技术方案的设计、代码编写、测试与优化，确保项目按时交付且达到预期的技术指标。与团队成员密切协作，解决研发过程中遇到的技术难题，推动公司技术水平的提升。

若是行政岗位，需负责公司日常行政管理事务。包括文件的起草、收发与归档，会议的组织与安排，办公用品的采购与管理等。协调公司各部门之间的工作关系，保障公司各项工作的顺利开展。

2.辅助职责

协助上级领导完成其他临时性工作任务，配合其他部门开展相关工作。及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题，积极提出改进工作的建议和措施。

（二）工作地点

乙方的工作地点为________。根据公司业务发展需要，在不降低乙方工资待遇的情况下，甲方有权对乙方的工作地点进行合理调整，乙方应予以配合。若工作地点调整涉及跨地区变动，甲方将按照相关法律法规为乙方提供必要的协助和补偿。

（三）岗位变更

1.甲方因生产经营需要或乙方的工作表现、身体状况等原因，可以调整乙方的工作岗位。甲方调整乙方工作岗位时，应向乙方出具书面通知，并与乙方进行充分沟通。

2.乙方应在接到岗位调整通知后的______个工作日内到新岗位报到并开展工作。若乙方对岗位调整有异议，应在接到通知后的______个工作日内以书面形式向甲方提出，双方协商解决。如协商不成，乙方应服从甲方的安排，但甲方应保障乙方的合法权益。

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同，但应提前______日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。

二、合同期限

本合同为______类型的劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行______工时制度，具体如下：

标准工时制，乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

不定时工作制，乙方的工作时间和休息时间由甲方根据工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方每周至少休息一天。实行不定时工作制的岗位需经劳动行政部门审批。

综合计算工时工作制，以______（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行综合计算工时工作制的岗位需经劳动行政部门审批。

2.甲方应严格执行国家有关工作时间的规定，保障乙方的休息权利。

（二）休息休假

1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。

2.乙方申请休假时，应提前______日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。如因紧急情况无法提前申请，应及时电话通知甲方，并在休假结束后的______个工作日内补交书面申请。

四、劳动报酬

（一）工资标准

1.乙方试用期的工资为______元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

2.试用期满后，乙方的工资为______元/月，甲方应按照国家有关规定为乙方代扣代缴个人所得税。

3.甲方可以根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应向乙方出具书面通知，并说明调整的原因和依据。

（二）工资支付

1.甲方应按照以下方式支付乙方工资