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2025国考吕梁市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

吕梁市近年来大力推进乡村振兴战略，部分乡镇在发展特色农业的同时，面临农村人力资源流失、人才引进困难等问题。请根据给定材料，概括吕梁市农村人力资源现状及主要问题，并分析问题产生的原因。（字数限制：400字以内）

答案

吕梁市农村人力资源现状呈现“一增一减”趋势：一是农村青壮年劳动力向城市转移，导致农村老龄化加剧，劳动力短缺；二是部分乡镇通过政策扶持，吸引少量返乡创业人员，但规模有限。主要问题包括：

（1）薪酬待遇低：农村就业岗位普遍薪资不高，难以吸引年轻人留乡；

（2）职业发展受限：农村职业培训体系不完善，缺乏技能提升机会；

（3）政策支持不足：人才引进政策针对性不强，配套保障措施缺失。

原因在于城乡发展差距、农村产业结构单一、公共服务水平落后等多重因素叠加。

解析

本题考查概括能力，需结合吕梁市乡村振兴背景，从“现状—问题—原因”三方面展开，避免主观臆断。答案需突出农村人力资源流失的核心矛盾，并简明分析深层原因。

2.题目

某市人社局在推进高校毕业生就业工作中，发现吕梁市部分企业反映招工难、留人难的问题。请根据给定材料，归纳高校毕业生在吕梁市就业的主要障碍。（字数限制：300字以内）

答案

高校毕业生在吕梁市就业面临三大障碍：

（1）岗位匹配度低：企业用工需求与毕业生专业能力错配，部分企业招聘门槛过高；

（2）生活成本压力：吕梁市房价、物价相对较低，但薪资水平与一线城市差距明显，影响留任意愿；

（3）政策宣传不足：就业补贴、创业扶持政策知晓率低，毕业生难以享受政策红利。

解析

本题需聚焦高校毕业生就业痛点，从“岗位供给—生活成本—政策落实”角度归纳，避免泛泛而谈。答案需体现吕梁市地域特殊性，如生活成本与薪资对比。

3.题目

某材料反映吕梁市中小企业在用工管理中存在员工流动性高、培训体系缺失等问题。请概括中小企业用工管理的突出问题。（字数限制：350字以内）

答案

吕梁市中小企业用工管理突出问题包括：

（1）薪酬激励不足：部分企业未建立科学绩效考核体系，员工收入与贡献不匹配；

（2）培训机制缺失：企业缺乏系统化的职业培训，员工技能提升缓慢；

（3）企业文化建设薄弱：缺乏人文关怀，员工归属感低，导致离职率高。

解析

本题需结合中小企业实际，从薪酬、培训、文化三方面概括，避免与大型企业用工问题混淆。答案需突出吕梁市中小企业规模偏小、资源有限的特点。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

吕梁市人社局计划推出“乡村振兴人才回流计划”，要求结合当地农业发展需求，分析人才回流政策的意义及实施难点。（字数限制：500字以内）

答案

人才回流政策意义：

（1）弥补农村劳动力缺口：缓解老龄化问题，为农业现代化提供智力支持；

（2）激发乡村创新活力：返乡人才可带来新技术、新理念，推动产业升级；

（3）促进城乡协调发展：缩小城乡人才差距，实现人才资源优化配置。

实施难点：

（1）创业环境不完善：农村基础设施、市场配套不足，创业风险高；

（2）政策吸引力有限：相较于大城市，吕梁市人才补贴、住房保障力度不足；

（3）社会观念制约：部分青年对农村就业仍存在偏见，需加强宣传引导。

解析

本题需从“意义—难点”双重角度分析，避免仅谈政策优势。答案需结合吕梁市农业主导产业，如红枣、核桃种植等，提出针对性建议。

2.题目

某材料指出，吕梁市部分企业因招工难，采取“以工代训”方式提升员工技能。请分析“以工代训”政策在吕梁市的适用性及潜在问题。（字数限制：450字以内）

答案

适用性：

（1）降低企业用工成本：避免招聘高技能人才的高额费用，适合中小企业；

（2）提升员工稳定性：通过技能培养增强员工归属感，减少流失率；

（3）匹配吕梁产业需求：可针对性培养煤炭、农业等领域急需技能人才。

潜在问题：

（1）培训质量参差不齐：企业缺乏专业师资，培训效果难以保证；

（2）权益保障不足：部分企业可能以“代训”为由降低薪资，忽视劳动者权益；

（3）政策监管难度大：需加强劳动监察，防止企业规避社保责任。

解析

本题需辩证分析政策利弊，结合吕梁市产业结构特点，如煤炭转型升级需求，提出改进方向。答案需体现政策落地中的现实挑战。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

吕梁市某材料反映，农村留守妇女因缺乏技能培训、社会支持不足，就业渠道有限。请结合材料，提出促进农村留守妇女就业创业的对策建议。（字数限制：600字以内）

答案

（1）加强技能培训：依托人社部门资源，开设电商、家政、农业技术等短训班，提供免费培训补贴；

（2）搭建就业平台：建立农村电商服务站，帮助留守妇女销售农产品、手工艺品，拓宽线上渠道；