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水电安装公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障员工合法权益，提高工作效率，确保水电安装项目顺利推进，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及临时聘用人员。因项目特殊性需驻外作业的人员，除本细则另有规定外，均需遵守本细则。

第三条考勤管理职责

1.人力资源部是考勤管理的归口部门，负责制定、修订考勤管理细则，监督各部门考勤执行情况，处理考勤异常问题，核算员工考勤结果并作为薪酬发放、奖惩及绩效考核的依据。

2.各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门员工日常考勤记录的审核、上报，及时处理本部门考勤异常情况，配合人力资源部做好考勤管理工作。

3.员工应自觉遵守考勤纪律，按规定履行考勤手续，如实反映考勤情况。

第二章工作时间

第四条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.午休时间为12:00-13:30，不计入工作时间。

第五条项目现场工作时间

1.因水电安装项目现场作业需求，项目人员工作时间可根据项目进度及现场实际情况调整，由项目负责人提前3个工作日向人力资源部报备调整方案，经审批后执行。

2.项目现场实行轮班制的，每班工作时间原则上不超过8小时，确因赶工需要延长工作时间的，需按本细则规定办理加班审批手续。

第六条节假日

1.员工享有国家法定节假日，具体假期安排按照国家及公司通知执行。

2.法定节假日期间，因工作需要安排员工值班或加班的，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。

第三章考勤方式

第七条考勤记录

1.公司总部及固定办公场所员工采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，每日上下班各打卡1次，打卡时间作为考勤记录的主要依据。

2.项目现场员工由项目负责人指定专人负责考勤，采用纸质签到表或电子考勤表记录，每日记录员工出勤情况，每周五将本周考勤表报送人力资源部审核。

3.员工因特殊情况无法正常打卡的，需在当日内填写《考勤异常说明单》，经部门负责人或项目负责人签字确认后报送人力资源部备案，否则按缺勤处理。

第八条考勤数据管理

1.人力资源部每月5日前汇总上月考勤数据，生成《员工考勤汇总表》，并与各部门核对确认。

2.考勤数据核对无误后，作为员工工资核算、绩效考评的依据。

3.考勤记录保存期限为3年，员工可凭有效证件申请查询本人考勤记录。

第四章出勤管理

第九条正常出勤

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.工作时间内不得擅自离岗、串岗，如需短暂离开工作岗位，需向部门负责人或项目负责人报备。

3.员工在工作时间内从事与工作无关的活动，一经发现按旷工处理。

第十条迟到、早退

1.迟到是指员工在规定上班时间后到达工作岗位的行为；早退是指员工在规定下班时间前离开工作岗位的行为。

2.迟到或早退15分钟以内的，每次扣罚当月绩效工资20元；迟到或早退15分钟以上、30分钟以内的，每次扣罚当月绩效工资50元；迟到或早退30分钟以上、1小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退1小时以上的，按旷工1天处理。

3.每月迟到、早退累计达3次（含）以上的，除按上述规定扣罚外，取消当月全勤奖；累计达5次（含）以上的，给予书面警告处分；累计达10次（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第十一条旷工

1.旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为，包括以下情形：

（1）未办理请假手续或请假未获批准而缺勤的；

（2）假期届满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

（3）伪造、涂改请假证明的；

（4）工作时间擅自离岗超过1小时的；

（5）无故不参加公司或部门组织的会议、培训等集体活动的。

2.旷工1天的，扣罚当日工资的2倍；旷工2天的，扣罚当日工资的3倍；旷工3天（含）以上的，扣罚当月全部绩效工资，并给予书面警告处分；连续旷工5天（含）以上或年度累计旷工15天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

第十二条全勤奖

1.员工当月无迟到、早退、旷工、请假（除带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定带薪假期外）记录的，可享受全勤奖，全勤奖标准为每月300元。

2.全勤奖与当月工资一并发放。

第五章请假管理

第十三条请假类别及期限

1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。员工每年请事假累计不得超过15天，超过部分按旷工处理。事假期间不发放工资。

2.病假：员工因病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假需提供县级