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职业健康管理制度13项

第一章总则

1.1制定依据

《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修订）；

《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号）；

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）；

《工作场所职业病危害因素检测评价技术规范》（GBZ/T192）；

企业《安全生产管理制度》《环境管理体系文件》。

1.2适用范围

场所范围：企业所有生产车间、仓库、实验室、办公区及外包作业区域（如施工场地）；

人员范围：企业正式员工、劳务派遣人员、临时用工及外包合作单位现场作业人员；

危害范围：粉尘、噪声、化学毒物（如有机溶剂、重金属）、物理因素（如高温、辐射）等各类职业病危害因素。

1.3核心目标

杜绝重大职业病事故，减少一般职业病危害事件（年发生率≤0.1%）；

确保职业病危害因素检测合格率≥98%，员工职业健康体检覆盖率100%；

员工职业健康知识知晓率≥95%，个体防护用品佩戴合规率100%；

建立“预防为主、防治结合”的职业健康管理体系，符合国家职业卫生合规要求。

第二章13项职业健康管理制度具体内容

制度1：职业健康管理责任制

1.1目的

明确企业各层级、各部门及人员的职业健康管理责任，避免责任推诿，确保职业健康工作落地。

1.2核心内容

责任主体

核心职责

企业主要负责人

1.对企业职业健康工作全面负责，审批职业健康管理制度及年度预算；2.组织制定职业病危害防治计划和实施方案；3.定期向职工代表大会报告职业健康工作情况；4.发生职业病危害事件时，组织应急处置并承担领导责任。

分管负责人（EHS总监）

1.协助主要负责人落实职业健康管理工作，监督制度执行；2.组织开展职业病危害检测、评价及员工健康监护；3.协调解决职业健康管理中的重大问题（如防护设施改造）；4.定期向主要负责人汇报职业健康工作进展。

部门负责人（车间/科室）

1.落实本部门职业健康管理要求，确保作业场所符合职业卫生标准；2.组织本部门员工参加职业健康培训及体检；3.监督员工正确佩戴使用个体防护用品，及时制止违规操作；4.发现职业病危害隐患或员工健康异常时，立即上报并组织整改。

职业健康管理员（专职/兼职）

1.起草职业健康管理制度、计划及应急预案；2.负责职业病危害因素申报、检测评价及档案管理；3.组织职业健康培训、体检及职业病诊断协助工作；4.日常巡查作业场所职业卫生状况，督促隐患整改。

一线员工

1.学习并遵守职业健康管理制度，参加培训及体检；2.正确佩戴使用个体防护用品，规范操作设备；3.发现作业场所职业病危害隐患或自身健康异常时，立即报告部门负责人；4.有权拒绝违章指挥和强令在无职业健康防护条件下作业。

1.3责任追究

未履行职业健康管理责任导致职业病危害事件的，按企业《安全生产奖惩制度》处理：主要负责人承担领导责任，部门负责人及直接责任人承担管理/操作责任，情节严重的依法追究法律责任。

制度2：职业健康监护管理制度

2.1目的

通过定期职业健康体检，早期发现职业病或职业健康损伤，保障员工健康权益，同时为职业病诊断提供依据。

2.2核心内容

体检类型与周期：

体检类型

适用人群

周期

依据标准

上岗前体检

新入职或调整至职业病危害岗位的员工

入职前1个月内

GBZ188《职业健康监护技术规范》

在岗期间体检

接触粉尘、噪声、化学毒物等危害岗位员工

粉尘/化学毒物：1-2年1次；噪声：1年1次

同左

离岗时体检

脱离职业病危害岗位的员工

离岗后30日内

同左

应急体检

发生急性职业病危害事件（如毒物泄漏）的暴露员工

事件后24小时内

同左

体检机构要求：需具备省级卫生健康部门批准的“职业健康检查机构资质”，体检项目需覆盖对应危害因素的目标疾病（如粉尘岗位需查肺部CT，噪声岗位需查听力）。

体检结果处理：

正常结果：告知员工本人，体检报告存入个人职业健康档案；

异常结果：立即通知员工及部门负责人，安排复查；确诊为职业病或职业禁忌证的，调整至非危害岗位，按《职业病诊断与鉴定管理办法》协助诊断；

禁止安排：职业禁忌证员工不得从事对应职业病危害岗位（如听力损伤者不得从事噪声岗位）。

2.3责任部门

人力资源部（组织体检）、EHS部（提供危害岗位清单、对接体检机构）、各部门（通知员工参加体检）。

制度3：职业健康培训管理制度

3.1目的

提升员工职业健康意识与技能，确保员工掌握职业病危害防护知识及应急处置方法。

3.2核心内容

培训对象与频次：

培训对象

频次

培训时长

新入职员工（含外包）

入职后1周内

≥8学时

在岗员工（危害岗位）

每年1次

≥4学时

职业健康管理员

每