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管理制度及劳动合同（2025）

一、公司管理制度

（一）考勤管理制度

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。特殊岗位或业务需求可根据实际情况进行调整，但需提前向人力资源部门备案。

2.考勤方式

公司采用电子打卡考勤系统，员工需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。如因特殊情况无法使用电子打卡，需及时向部门负责人说明，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

3.迟到与早退

员工在规定上班时间后[X]分钟内打卡签到视为迟到，迟到[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]次及以上，扣除当月[X]%的绩效工资。员工在规定下班时间前[X]分钟内打卡签退视为早退，早退处理方式与迟到相同。

4.旷工

员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续缺勤视为旷工。旷工[X]天以内，扣除当天工资及[X]倍的日工资作为处罚；旷工[X]天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

员工请假需提前填写《请假申请表》，按审批流程经相关负责人批准后，交人力资源部门备案。请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假天数和审批权限如下：

病假：员工因病请假需提供县级以上医院出具的诊断证明，病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经分管领导批准。

事假：员工因个人原因请假，事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经分管领导批准。事假期间不计发工资。

婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受[X]天婚假，需提前[X]天向部门负责人申请，并提供结婚证明复印件。

产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。产假和陪产假需提前[X]天向部门负责人申请，并提供相关证明材料。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工非直系亲属去世，可享受[X]天丧假。丧假需及时向部门负责人申请，并提供相关证明材料。

（二）薪酬福利管理制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分组成。

基本工资：根据员工的岗位职级确定，是员工的基本生活保障。

绩效工资：与员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

奖金：包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营状况和员工的表现进行发放。

津贴：包括交通津贴、通讯津贴、餐补等，根据公司的相关规定进行发放。

2.薪酬调整

公司根据市场行情、经营状况和员工的工作表现，定期对员工的薪酬进行调整。薪酬调整分为普调、晋升调薪和降薪等情况。

普调：根据公司的经营状况和市场行情，对全体员工或部分员工的薪酬进行统一调整。

晋升调薪：员工因职位晋升或岗位调整，根据新的岗位职级相应调整薪酬。

降薪：员工因工作表现不佳、违反公司规章制度等原因，公司有权对其进行降薪处理。

3.福利制度

公司为员工提供丰富的福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利、健康体检等。

社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司按照国家相关规定，为员工缴纳住房公积金。

带薪年假：员工在公司连续工作满[X]年不满[X]年的，享受[X]天带薪年假；已满[X]年不满[X]年的，享受[X]天带薪年假；已满[X]年的，享受[X]天带薪年假。

节日福利：公司在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工发放节日礼品或过节费。

生日福利：公司为当月过生日的员工发放生日蛋糕券或其他生日礼物。

健康体检：公司每年组织员工进行一次健康体检。

（三）绩效考核管理制度

1.考核目的

通过绩效考核，全面、客观、公正地评价员工的工作业绩、工作能力和工作态度，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据，促进员工的个人发展和公司的整体绩效提升。

2.考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核员工的日常工作表现，季度考核和年度考核综合考虑员工的月度考核结果和工作业绩。

3.考核指标

绩效考核指标包括关键绩效指标（KPI）、工作能力指标和工作态度指标。

关键绩效指标（KPI）：根据员工的岗位职责和工作目标，设定具体的量化指标，如销售额、销售量、项目完成率等。

工作能力指标：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面。

工作态度指标：包括工作积极性、责任心、敬业精神、服从意识等方面。

4.考核流程

制定考核计划：人力资源部门根据公司的战略目标和各部门的工作任务，制定绩效