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2025国考东莞市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）

（分数：15分）

阅读以下材料，根据要求回答问题。

材料一

2024年，东莞市劳动监察支队重点整治“灵活用工”领域乱象，发现部分企业以“非全日制用工”名义规避社保缴纳责任，导致劳动者工伤后无法获得赔偿。某企业因拖欠员工工资被举报，监察人员到场后发现，企业将员工分为“正式工”和“派遣工”两套账，实际用工人数与申报人数相差30%。

材料二

某镇劳动监察中队开展“夜巡行动”，发现建筑工地存在大量“包工头”违规用工问题。部分包工头以“劳务分包”名义逃避监管，导致农民工工资被克扣、社保断缴。监察人员联合住建部门开展专项整治，约谈50余家施工单位，追回被拖欠工资1200余万元。

材料三

东莞市人社局数据显示，2023年全市劳动监察举报案件同比增长25%，其中涉“新业态用工”案件占比达40%。某外卖平台骑手因交通事故受伤，因未缴纳工伤保险导致赔偿纠纷。市劳动仲裁委在审理时，首次将平台用工纳入“劳动关系认定”范畴，维护了劳动者权益。

材料四

某街道劳动监察站推出“线上+线下”监管模式，建立企业用工信息数据库，实现“一企一档”动态管理。同时，通过“劳动监察直通车”平台，开通24小时投诉热线，简化投诉流程，全年处理投诉案件850起，调解成功率93%。

要求：

1.概括东莞市劳动监察工作中面临的主要问题（不超过150字）；

2.概括东莞市劳动监察工作创新举措的主要方向（不超过150字）。

第二题（综合分析题）

（分数：20分）

阅读以下材料，根据要求回答问题。

材料一

2024年，东莞市某电子厂因强制加班被曝光，部分员工每日工作12小时以上，且未支付加班费。媒体调查发现，该厂通过“末位淘汰”制度变相强迫加班，导致员工压力倍增。劳动监察部门介入后，责令企业整改，但类似问题在其他行业仍有发生。

材料二

某科技公司推行“奋斗者文化”，将员工绩效与晋升挂钩，但部分员工因长期高强度工作导致健康问题。市卫健委联合人社局开展调研，发现该类企业普遍存在“996”现象，且缺乏职业健康保障。

材料三

《东莞市劳动保障条例》规定，企业应当依法保障员工休息休假权利。但某餐饮企业以“自愿加班”名义规避法律，员工签署“自愿加班协议”后，若拒绝加班则面临扣薪风险。劳动监察部门在执法中发现，此类“假自愿”现象在服务业较为普遍。

材料四

某园区劳动监察大队探索“智慧监察”模式，通过大数据分析企业用工风险，建立“红黄蓝”预警机制。对高风险企业进行重点监管，全年排查劳动违法企业200余家，违法金额超5000万元。

要求：

1.分析东莞市劳动监察工作中存在的深层次矛盾（不超过200字）；

2.结合材料，谈谈如何提升劳动监察执法效能（不少于300字）。

第三题（提出对策题）

（分数：25分）

阅读以下材料，根据要求回答问题。

材料一

2024年，东莞市某服装厂因使用童工被举报，经查实该厂雇佣多名未满16周岁的未成年人从事流水线作业。劳动监察部门依法查处，并联合教育部门开展“护苗行动”，但类似问题仍时有发生。

材料二

某制造业企业因工伤认定争议诉至法院，因缺乏有效证据导致案件久拖不决。劳动仲裁委在审理时，发现企业未建立完整的工时记录和安全生产档案，给争议处理带来困难。

材料三

某物流公司通过“劳务外包”形式规避社保缴纳责任，导致员工工伤后无法获得赔偿。劳动监察部门在执法中发现，部分企业利用“外包”名义逃避监管，形成“层层转包”的监管漏洞。

材料四

某街道劳动监察站开展“劳动法宣传周”活动，通过社区讲座、企业培训等方式提升劳动者维权意识。但调查发现，部分灵活用工群体（如外卖骑手、网约车司机）对自身权益认知不足，投诉率较低。

要求：

结合材料，提出3条以上改进东莞市劳动监察工作的具体建议，并分别阐述其可行性（不少于400字）。

第四题（文章论述题）

（分数：40分）

阅读以下材料，根据要求作答。

材料一

习近平总书记指出：“要健全劳动标准体系，合理确定劳动定额标准，加强劳动条件监督。”

材料二

2024年，东莞市某纺织厂因强制超时加班引发群体性事件，经劳动监察部门介入后，企业最终赔偿员工损失并整改。但类似事件仍时有发生，暴露出劳动监察工作仍需加强。

材料三

某国际服装品牌在东莞设厂，因严格遵守国际劳工标准，员工满意度达90%。该企业负责人表示：“良好的劳动条件不仅提升员工归属感，也提高了生产效率。”

材料四

东莞市人社局2023年报告显示，全市劳动监察执法案件量逐年上升，但劳动者满意度并未同步提升。部分劳动者反映，劳动监察处理周期过长，维权成本较高。

要求：

结合以上材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章（不少于800字）。

答案及解析

第一题（归纳概括题）

（分数：15分