2025年人力资源管理师执业资格考试《劳动法律法规与用人单位管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师执业资格考试《劳动法律法规与用人单位管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定内部规章制度时，应遵循的首要原则是（）

A.规章制度越详细越好

B.以保障劳动者权益为核心

C.以便于管理为首要目标

D.由法定代表人单独决定

答案：B

解析：用人单位制定内部规章制度的核心目的是规范劳动秩序，保障生产经营的正常进行，但这一切都应以保障劳动者合法权益为前提和基础。任何规章制度都不能以牺牲劳动者权益为代价来追求管理便利或单纯体现管理者的意志。因此，以保障劳动者权益为核心是制定规章制度的根本原则。

2.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且低于当地最低工资标准的，该约定（）

A.效力待定，需劳动者确认

B.自始无效

C.有效，但差额部分由用人单位补足

D.视为没有约定试用期工资

答案：C

解析：根据相关规定，劳动合同约定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果约定低于此标准，该约定部分无效，但用人单位应按照规定标准补足差额，而不是直接认定整个试用期工资约定无效。

3.劳动者因用人单位原因导致职业病，享有的工伤保险待遇包括（）

A.医疗费用、一次性伤残补助金

B.医疗费用、病假工资

C.医疗费用、生活护理费

D.医疗费用、伤残津贴

答案：A

解析：职业病是由于职业原因导致的疾病，劳动者享有的工伤保险待遇应与其伤残程度和医疗需求相适应。医疗费用是必须支付的基本待遇，一次性伤残补助金是针对伤残等级达到一定标准的劳动者支付的一次性补偿，体现了对劳动者健康损害的补偿。病假工资、生活护理费和伤残津贴虽然也是工伤保险待遇的一部分，但并非所有职业病劳动者都能享受，或者不是所有情况下都优先适用。

4.用人单位单方面变更劳动合同未遵循法定程序，劳动者拒绝签订变更后的劳动合同，用人单位（）

A.可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.应支付劳动者经济补偿金后解除劳动合同

C.无权解除劳动合同，但可继续履行原合同

D.可以将原合同作废，重新签订新合同

答案：C

解析：用人单位单方面变更劳动合同，无论是内容还是条件，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并履行法定的告知程序。如果变更内容未经过与劳动者的协商，劳动者有权拒绝签订变更后的劳动合同。在这种情况下，用人单位不能强行变更或者以此为由解除劳动合同，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原劳动合同的内容。如果用人单位坚持变更且劳动者不同意，则变更不能生效，双方应按原合同约定继续履行。

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间的设定，旨在督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和清晰。超过时效期间，除非有法律规定的情况，仲裁机构一般不再受理该争议。

6.用人单位在执行加班制度时，必须符合的条件不包括（）

A.保障劳动者每周至少休息一日

B.加班前与工会和劳动者协商

C.加班工资不低于劳动者本人日工资的百分之五十

D.因生产经营需要可以随时安排加班

答案：D

解析：用人单位安排加班必须符合一定的条件并履行相应的程序。首先，加班应基于生产经营的确实需要，不能随意安排。其次，安排加班前必须与工会和劳动者本人协商，取得同意。再次，加班时间有法定限制，一般每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。最后，支付加班工资必须达到法定标准，即加班工资不低于劳动者本人日工资的百分之五十、不低于劳动合同约定的本人小时工资标准的百分之一百五十。保障劳动者每周至少休息一日是法律规定的正常工作时间安排，也是实行加班制度的前提条件之一。而随时安排加班显然违反了加班的必要性和协商原则。

7.女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，下列说法错误的是（）

A.用人单位不得降低其工资、福利待遇

B.用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动

C.用人单位可以适当安排其延长工作时间

D.用人单位不得与其解除劳动合同

答案：C

解析：女性劳动者在孕期、产期和哺乳期（俗称“三期”）受到特殊保护。法律规定，用人单位不得在女职工“三期”内降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。对于劳动强度，法律规定不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于工作时间，法律规定在“三期”内，一般不得延长工作时间，更不