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2025年心理咨询师职业资格考试《心理评估与测量》备考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在心理评估中,信度指的是什么()
A.评估工具的准确性
B.评估结果的稳定性
C.评估结果的可靠性
D.评估工具的效度
答案:B
解析:信度是指评估工具在不同时间或不同条件下重复测量同一对象时,所得结果的一致程度。它反映的是评估结果的稳定性,而非准确性或效度。准确性指的是评估结果与真实值接近的程度,而效度指的是评估工具能够测量其所要测量的心理特质或构念的程度。
2.某个心理测验的标准化样本量通常要求达到多少()
A.100人
B.300人
C.500人
D.1000人
答案:D
解析:心理测验的标准化样本量需要足够大,以确保测验结果的代表性和统计分析的可靠性。通常要求样本量达到1000人以上,这样才能较好地反映目标总体的特征,并为不同亚群(如性别、年龄、地域等)的分析提供足够的数据。
3.在解释心理测验结果时,需要注意什么()
A.仅依据分数高低
B.结合受测者的背景信息
C.考虑测验的适用范围
D.以上都是
答案:D
解析:解释心理测验结果需要综合考虑多个因素。仅依据分数高低是不全面的,因为分数可能受到多种因素的影响。结合受测者的背景信息(如年龄、文化程度、生活经历等)可以帮助更准确地理解分数的意义。同时,需要考虑测验的适用范围,因为不同的测验适用于不同的目的和人群。因此,以上都是需要注意的。
4.某个心理量表包含50个题目,按照5点计分,总分范围是多少()
A.050
B.2550
C.50250
D.0250
答案:C
解析:该心理量表的题目数量为50个,计分方式为5点计分。每个题目的得分范围是15分,因此总分范围是50个题目乘以每个题目的最高分5分,即50250分。
5.在心理评估中,效度指的是什么()
A.评估工具的稳定性
B.评估结果的准确性
C.评估结果的可靠性
D.评估工具的一致性
答案:B
解析:效度是指评估工具能够测量其所要测量的心理特质或构念的程度,即评估结果的准确性。效度越高,表示评估工具越能够准确地测量目标变量。稳定性、可靠性和一致性都是评估工具的重要特征,但它们并不直接等同于效度。
6.某个心理测验的区分效度是指什么()
A.测验在不同群体中的得分差异
B.测验对同一群体不同时间的得分差异
C.测验与另一相关或无关变量的相关性
D.测验与另一无关变量的相关性
答案:A
解析:区分效度是指测验在不同群体中的得分差异。例如,患有某种心理障碍的群体在测验中的得分应显著高于没有该心理障碍的群体。这种差异反映了测验对目标群体的有效区分能力。选项B描述的是重测信度,选项C和D描述的是效标关联效度,它们关注的是测验与另一变量(如临床诊断、行为表现等)之间的关系。
7.在心理评估中,常模的作用是什么()
A.判断受测者的异常程度
B.比较受测者与群体的差异
C.解释受测者的行为原因
D.预测受测者的未来表现
答案:B
解析:常模是心理测验分数的分布模式,它提供了一个标准,用于比较受测者的分数与某个特定群体的平均水平和离散程度。通过将受测者的分数与常模进行比较,可以了解受测者在群体中的相对位置,从而判断其得分的高低。常模本身并不能直接判断受测者的异常程度、解释行为原因或预测未来表现,但它为这些后续的解读提供了必要的比较基础。
8.某个心理量表采用T分数表示结果,T分数的平均数通常是多少()
A.50
B.100
C.10
D.25
答案:B
解析:在心理评估中,T分数是一种常见的标准化分数,其平均数通常设定为100,标准差设定为15。这种标准化的目的是将原始分数转换为一个具有明确平均数和标准差的分布,以便于不同量表的分数进行比较和解释。因此,T分数的平均数通常是100。
9.在心理评估中,哪些因素可能会影响测验分数()
A.受测者的动机
B.测验环境
C.评分者的主观性
D.以上都是
答案:D
解析:心理测验分数的准确性受到多种因素的影响。受测者的动机(如是否认真作答、是否想表现好等)会直接影响其反应,从而影响分数。测验环境(如是否安静、是否舒适、是否有干扰等)也会影响受测者的作答状态。评分者的主观性(如评分标准不一、个人偏见等)同样可能导致分数不准确。因此,以上因素都可能影响测验分数。
10.使用心理测验时,关于保密原则的说法正确的是()
A.测验结果可以随意向他人透露
B.测验结果只能向受测者本人透露
C.测验结果在特殊情况下可以不经受测者同意向第三方透露
D.测验结果未经受测者同意,不得向第三方透露
答案:D
解析:保密原则是心
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