2025年人力资源管理师《劳动法律与职场管理实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动法律与职场管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.0个月

答案：D

解析：根据规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设立试用期。试用期的设立和期限必须在合同中明确约定，否则视为没有试用期。

2.员工在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要履行告知义务，通知的时限是（）

A.当场告知

B.试用期内任何时间告知

C.提前3天告知

D.提前30天书面告知

答案：D

解析：根据规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知员工，说明解除合同的理由，并依法支付经济补偿。

3.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.试用期内被证明不符合录用条件的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员的

答案：D

解析：根据规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员时，属于法定不得解除劳动合同的情形之一。其他选项均为用人单位可以解除劳动合同的情形。

4.工作时间和休息休假制度中，关于加班费的规定，下列说法正确的是（）

A.加班必须经过员工本人同意

B.加班费可以低于法定标准支付

C.用人单位因生产经营需要，可以强制安排员工加班

D.安排员工加班应优先安排调休

答案：D

解析：根据规定，用人单位安排员工加班应优先安排调休，不能强制安排。加班费必须按照法定标准支付，不能低于标准。用人单位安排加班需要与员工协商一致。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.在劳动争议处理程序中，劳动仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，可以采取的救济途径是（）

A.直接向人民法院起诉

B.申请行政复议

C.申请劳动仲裁委员会重新仲裁

D.向上一级劳动仲裁委员会申请复议

答案：A

解析：根据规定，对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服不能直接申请行政复议或向上一级仲裁委员会申请复议。

7.用人单位制定的规章制度，要使其具有法律效力，必须满足的条件不包括（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.内容符合法律、法规的规定

C.已经过劳动行政部门备案

D.经过公示告知员工

答案：C

解析：根据规定，用人单位的规章制度要具有法律效力，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，内容符合法律、法规的规定，并经过公示告知员工。备案并非法律效力所必需的条件。

8.关于女职工特殊保护的规定，下列说法错误的是（）

A.对女职工在经期不得安排从事高处作业

B.对女职工在孕期不得安排从事接触有毒有害物质的工作

C.女职工生育享受98天产假

D.女职工在哺乳期内不得安排从事第三级体力劳动

答案：C

解析：根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。其他选项均为对女职工的特殊保护措施。对女职工在孕期不得安排从事接触有毒有害物质的工作，在哺乳期内不得安排从事第三级体力劳动，在经期不得安排从事高处作业等。

9.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括（）

A.要求求职者提供身份证复印件

B.考察求职者的专业技能

C.询问求职者的年龄和婚育状况

D.要求求职者通过背景调查

答案：C

解析：根据规定，用人单位在招聘过程中不得询问求职者的年龄、婚育状况等与工作能力无关的个人隐私。其他选项均为招聘过程中可以实施的行为。

10.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定的主体是（）

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.劳动能力鉴定委员会

D.医疗机构

答案：C

解析：根据规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，不是由用人单位、劳动保障行政部门或医疗机构负责。

11.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。关于续订，下列说法错误的是（）

A.续订劳动合同，应当采用书面形式

B.续订劳动合同的期限由双方约定

C.用人单位不得强制劳动者续订劳动合同

D.续订劳动合同，约定的试用期可以比原合同更短

答案：D

解析：根据规定，劳动合同续订时，约定的试用期不