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2025国考大连劳动力调查岗就业统计分析方法

一、单选题（每题1分，共10题）

1.在大连劳动力调查中，若要分析某行业从业人员的年龄结构，最适合采用的分析方法是？

A.折线图

B.饼图

C.箱线图

D.柱状图

2.大连某制造业企业2024年员工流动率高达15%，为分析流动原因，应采用哪种统计方法？

A.相关性分析

B.回归分析

C.描述性统计

D.聚类分析

3.若要比较大连市三个区（中山区、西岗区、沙河口区）的失业率差异，最适合的图表类型是？

A.散点图

B.面积图

C.箱线图

D.饼图

4.大连某行业从业人员学历分布呈正态分布，为描述其集中趋势，应计算？

A.中位数

B.众数

C.均值

D.标准差

5.在大连劳动力调查中，若要分析性别与薪资水平的关系，应采用？

A.单因素方差分析

B.卡方检验

C.相关性分析

D.回归分析

6.大连某企业2024年员工满意度调查数据显示，80%的员工表示满意，若要验证满意度是否显著高于行业平均水平（75%），应采用？

A.Z检验

B.T检验

C.卡方检验

D.F检验

7.若要分析大连市近五年劳动参与率的变化趋势，最适合的统计方法？

A.时间序列分析

B.主成分分析

C.因子分析

D.聚类分析

8.大连某行业员工离职时，通常提出赔偿要求，若要分析离职原因与赔偿金额的关系，应采用？

A.描述性统计

B.相关性分析

C.回归分析

D.方差分析

9.在大连劳动力调查中，若要分析不同年龄段员工的薪资差异，应采用？

A.单因素方差分析

B.配对样本T检验

C.独立样本T检验

D.卡方检验

10.大连某企业员工培训后，考核成绩显著提升，为验证培训效果，应采用？

A.配对样本T检验

B.独立样本T检验

C.单因素方差分析

D.卡方检验

二、多选题（每题2分，共5题）

1.大连劳动力调查中，分析就业结构时需要考虑哪些指标？

A.从业人员总数

B.第三产业占比

C.平均工作时间

D.行业分布率

E.城镇登记失业率

2.若要分析大连市不同区域的就业质量差异，应考虑哪些统计指标？

A.平均薪资水平

B.工作压力指数

C.社会保障覆盖率

D.员工流动率

E.职业培训参与度

3.大连某行业从业人员薪资与学历的关系可能存在哪些影响因素？

A.行业发展阶段

B.企业规模

C.学历认可度

D.工作经验

E.性别差异

4.在大连劳动力调查中，若要分析失业人员的特征，应关注哪些变量？

A.年龄分布

B.教育背景

C.失业原因

D.失业时长

E.再就业意愿

5.大连某企业若要优化人力资源配置，需要分析哪些统计问题？

A.员工技能匹配度

B.岗位饱和度

C.绩效与薪资的相关性

D.员工流动趋势

E.培训需求预测

三、判断题（每题1分，共10题）

1.大连劳动力调查中，样本量越大，统计结果越准确。（√）

2.分析大连市就业结构时，第三产业占比越高，就业质量越好。（×）

3.大连某行业员工薪资水平与工作经验成正比关系。（√）

4.失业率是衡量大连市就业市场健康状况的核心指标。（√）

5.若大连某企业员工流动率低于5%，说明其人力资源管理优秀。（×）

6.分析大连市不同区域就业差异时，应考虑区域经济发展水平。（√）

7.大连某行业从业人员学历越高，劳动参与率越高。（×）

8.劳动参与率是反映大连市人口就业积极性的重要指标。（√）

9.大连某企业员工满意度调查结果与行业平均水平差异显著，说明其管理有问题。（×）

10.分析大连市就业趋势时，时间序列分析是最常用的方法。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述大连市劳动力调查中，分析就业结构时需要考虑的主要指标及其作用。

2.说明在大连某行业分析员工薪资水平时，可能存在的influencingfactors及其统计处理方法。

3.解释在大连劳动力调查中，如何通过统计方法验证不同区域就业质量的差异。

4.阐述大连某企业若要提升员工满意度，如何利用统计分析方法找出关键影响因素。

五、计算题（每题10分，共2题）

1.大连某行业2024年从业人员数据如下：年龄（平均33岁，标准差5岁）；薪资（平均8000元/月，标准差1200元）。若该行业从业人员年龄和薪资均呈正态分布，试计算：

（1）年龄在25-40岁之间的从业人员占比是多少？

（2）薪资在6000-10000元/月之间的从业人员占比是多少？

（3）若某员工年龄为28岁，薪资为8500元，其相对行业平均水平的表现如何（用Z分数表示）？

2.大连某企业2024年员工离职原因数据如下：因薪资不满占40