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2025广西来宾市就业服务中心招聘公益性岗位工作人员考试模拟题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.根据《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法》，下列人员中不符合公益性岗位安置条件的是：

A.连续失业6个月以上的45周岁女性失业人员

B.持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人

C.正在领取失业保险金的22周岁高校毕业生

D.享受最低生活保障家庭中的失业人员

答案：C

解析：公益性岗位主要安置就业困难人员，包括登记失业半年以上的大龄（女性40周岁、男性50周岁以上）失业人员、零就业家庭成员、符合条件的残疾人、最低生活保障家庭成员等。22周岁高校毕业生若未满足“失业半年以上且符合其他困难条件”，不属于优先安置对象。

2.来宾市某社区公益性岗位人员小张负责就业困难人员信息动态更新，根据《广西就业服务中心关于加强公益性岗位人员考核管理的通知》，其考核周期应为：

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

答案：B

解析：广西规定公益性岗位人员考核实行“日常考核+季度考核”制度，日常考核由用人单位记录出勤、工作表现，季度考核由用人单位组织民主评议，结果作为补贴发放依据。

3.依据《就业促进法》，公益性岗位补贴资金的主要来源是：

A.用人单位自筹

B.中央财政专项转移支付

C.地方财政预算和就业专项资金

D.社会公益捐赠

答案：C

解析：《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员，被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴和社会保险补贴，资金主要来源于地方财政预算和就业专项资金。

4.来宾市就业服务中心拟开展“零就业家庭”动态清零行动，下列不属于“零就业家庭”认定条件的是：

A.家庭成员均在法定劳动年龄内

B.有劳动能力和就业意愿

C.无经营性收入

D.无一人实现就业

答案：C

解析：“零就业家庭”指城镇常住家庭中，法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的成员均处于失业状态且无经营性收入或工资性收入的家庭。“无经营性收入”并非必要条件，关键是“无一人就业”。

5.某公益性岗位人员在协助办理灵活就业社保补贴时，发现申请人王某的劳动合同显示其月工资5000元（高于来宾市最低工资标准1810元/月），但王某声称自己实际未领取工资，要求享受补贴。此时正确的处理方式是：

A.按王某自述认定其灵活就业，发放补贴

B.要求王某提供银行流水或单位工资发放证明核实

C.直接拒绝，因劳动合同显示有固定收入

D.向上级部门请示后暂缓办理

答案：B

解析：灵活就业社保补贴需核实就业真实性，劳动合同仅为参考，需结合实际收入证明（如银行流水）判断是否符合“灵活就业且收入低于一定标准”的条件，不能仅凭合同或自述。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或以上正确选项，错选、漏选均不得分）

1.来宾市公益性岗位开发应遵循的原则包括：

A.托底安置

B.按需设岗

C.总量控制

D.市场化运作

答案：ABC

解析：《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法》明确，公益性岗位开发遵循“托底安置、按需设岗、总量控制、规范管理”原则，强调政府主导而非市场化运作。

2.下列属于公益性岗位人员应履行的义务有：

A.遵守用人单位规章制度

B.参加就业服务中心组织的业务培训

C.定期更新就业困难人员帮扶台账

D.拒绝超出岗位职责的工作安排

答案：ABC

解析：公益性岗位人员需遵守单位制度、接受培训、履行岗位职责（如台账更新）；D项错误，合理的岗位任务应配合完成，超出职责可协商但非“拒绝”。

3.来宾市就业服务中心在审核公益性岗位补贴时，需重点核查的材料包括：

A.岗位人员身份证复印件

B.用人单位与岗位人员签订的劳动合同

C.岗位人员当月考勤记录

D.用人单位银行账户信息

答案：ABCD

解析：补贴审核需确认人员身份（身份证）、劳动关系（合同）、实际在岗（考勤）及资金发放账户（单位账户），四者均为必要材料。

4.针对公益性岗位人员“吃空饷”问题，有效的监管措施有：

A.建立“双随机一公开”抽查机制

B.要求岗位人员每月提交工作纪实

C.与就业困难人员满意度测评挂钩

D.对连续3次考核不合格人员直接解聘

答案：ABCD

解析：多维度监管包括抽查、工作记录、服务对象评价及考核结果应用，均能有效防范“吃空饷”。

5.来宾市某乡镇公益性岗位人员在走访中发现，辖区内一名58周岁男性脱贫户（已脱贫但无稳定收入