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（11页PPT）员工保留之稳定性管理指引.pptxVIP

（11页PPT）员工保留之稳定性管理指引.pptx

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    2023;;好的人才可以带来销售利润、技术创新、企业发展，甚至使企业从亏损走向盈利。而人才的流失不仅损失了企业在招聘、培训、生产方面花费的人力物力，有些人才的流失也导致企业信息、加大企业竞争等风险。;“心态决定行动”，心态改变会带来行为的改变，离职倾向可以通过行为表现的变化提前发现！一般情况下发现员工某些行为信号会在离职前1~2个月逐渐显露出来。;重点人群定义：

    在关键岗位的高绩效高潜能人群

    离职可能会对企业造成很大的业务影响

    短期内没人可以顶替或培养成本高

    在市场上招聘难度很大;;;;;;谢谢

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