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(2025)医院工作人员廉洁从业行动计划工作实施方案(2篇)

医院工作人员廉洁从业行动计划工作实施方案

为深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业行风建设的决策部署，进一步加强医院工作人员廉洁从业管理，推动医院党风廉政建设和行风建设向纵深发展，结合医院实际，制定本实施方案。

工作目标

通过实施廉洁从业行动计划，进一步增强医院工作人员廉洁自律意识，规范执业行为，坚决杜绝收受回扣、“红包”等违规违纪行为，构建风清气正的医疗环境，提升医院的社会形象和公信力，为人民群众提供更加安全、有效、优质、廉洁的医疗服务。到2025年底，实现医院廉洁从业制度体系更加完善，监督机制更加健全，工作人员廉洁从业意识显著增强，行业不正之风得到有效遏制，群众满意度明显提升。

工作原则

坚持全面覆盖。将廉洁从业要求贯穿于医院所有部门、所有岗位和所有工作人员，实现廉洁从业教育、监督、管理的全覆盖。

坚持问题导向。聚焦医院工作人员在廉洁从业方面存在的突出问题，深入分析原因，制定针对性措施，精准发力，切实解决实际问题。

坚持标本兼治。既要严肃查处违规违纪行为，形成强大震慑，又要加强制度建设，完善长效机制，从源头上防范廉洁风险。

坚持协同推进。加强医院内部各部门之间的协作配合，形成工作合力。同时，积极与卫生健康行政部门、纪检监察机关等外部单位沟通协调，共同推进廉洁从业工作。

重点任务

加强廉洁从业教育

开展廉政专题培训。定期组织医院工作人员参加廉政专题培训，邀请纪检监察干部、专家学者等进行授课，深入解读医疗卫生行业相关法律法规和廉洁从业规定，分析典型案例，增强工作人员的法律意识和廉洁意识。2025年，计划开展廉政专题培训不少于[X]次，实现全体工作人员培训全覆盖。

进行廉洁从业警示教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展案例剖析讨论等形式，让工作人员深刻认识违规违纪行为的危害性，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。每季度至少开展1次警示教育活动。

加强职业道德教育。将职业道德教育纳入医院工作人员培训体系，通过开展主题演讲、道德讲堂等活动，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，引导工作人员树立正确的价值观和职业操守。

完善廉洁从业制度

修订完善内部管理制度。对医院现有的财务、采购、人事、医疗服务等各项管理制度进行全面梳理，结合廉洁从业要求，修订完善相关制度，堵塞制度漏洞。重点完善药品、医疗器械、耗材采购管理制度，规范采购流程，加强对采购环节的监督管理。

建立健全廉洁风险防控机制。全面排查医院各部门、各岗位存在的廉洁风险点，评估风险等级，制定相应的防控措施。建立廉洁风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警和处置。

完善考核评价制度。将廉洁从业情况纳入医院工作人员绩效考核、职称评定、评先评优等评价体系，加大廉洁从业指标的权重。对廉洁从业表现优秀的工作人员给予表彰奖励，对存在违规违纪行为的工作人员实行“一票否决”。

强化监督管理

加强内部监督检查。成立医院廉洁从业监督小组，定期对医院各部门、各岗位的廉洁从业情况进行监督检查。重点检查工作人员是否存在收受回扣、“红包”、违规收费等行为，是否严格执行各项廉洁从业制度。每月至少开展1次内部监督检查，并及时通报检查结果。

畅通投诉举报渠道。设立专门的投诉举报电话、邮箱和信箱，向社会公开投诉举报方式，鼓励患者、家属及社会各界对医院工作人员的违规违纪行为进行监督举报。对收到的投诉举报线索，要及时进行调查核实，依法依规进行处理，并将处理结果及时反馈给举报人。

加强与外部监管部门的协作配合。主动接受卫生健康行政部门、纪检监察机关等外部监管部门的监督检查，积极配合做好相关工作。及时向外部监管部门报告医院廉洁从业工作情况，对监管部门提出的意见和建议，要认真整改落实。

严肃查处违规违纪行为

建立快速响应机制。对发现的工作人员违规违纪行为线索，要立即启动调查程序，迅速组织力量进行调查核实。一般情况下，调查工作应在[X]个工作日内完成，情况复杂的可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。

依法依规处理。对经调查核实存在违规违纪行为的工作人员，要根据情节轻重，依法依规给予相应的处理。对情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理；对情节严重的，给予党纪政纪处分、降低岗位等级、解除聘用合同等处理；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

做好警示教育和整改工作。对查处的违规违纪案件，要及时进行通报曝光，开展警示教育活动，发挥查处一案、警示一片、治理一域的作用。同时，要深入分析案件发生的原因，查找制度漏洞和管理短板，及时进行整改，防止类似问题再次发生。

构建廉洁文化

开展廉洁文化活动。通过举办廉洁文化主题征文、绘画、摄影比赛，廉洁文化文艺演出等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。每年至少开展[X]次廉洁文化活动。

打造廉洁文化阵地。在