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(新)人力资源内部自查报告(2篇)
人力资源内部自查报告一
为了进一步加强公司人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，促进公司各项业务的顺利开展，公司人力资源部门于[具体时间段]对人力资源管理工作进行了全面自查。本次自查范围涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个方面。通过自查，我们对公司人力资源管理现状有了更清晰的认识，发现了存在的问题，并提出了相应的改进措施。
一、人力资源管理现状
1.人力资源规划：公司制定了较为明确的发展战略，但人力资源规划与公司战略的衔接不够紧密。在人员数量和结构规划方面，缺乏对业务发展的前瞻性预测，导致在业务快速扩张时，
专注于文案的个性定制，修改，润色等，本人已有15年相关工作经验，具有扎实的文案功底，可承接演讲稿、读后感、任务计划书、营销方案等多方面的 工作。欢迎大家咨询~
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