- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
第一章总则
第一条为加强民宿管理,保障民宿服务质量,提高民宿人员素质,维护民宿经营秩序,根据国家相关法律法规,结合本民宿实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本民宿所有员工,包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、安保人员等。
第二章职责与权限
第三条民宿经理:
1.负责民宿的整体运营和管理;
2.制定并实施民宿的各项规章制度;
3.监督和检查各项工作的执行情况;
4.对员工进行培训、考核和奖惩。
第四条前台接待:
1.负责前台接待工作,提供热情、周到的服务;
2.接待客人入住、退房,办理相关手续;
3.负责民宿预订、咨询、投诉处理等工作。
第五条客房服务:
1.负责客房的清洁、整理和消毒;
2.保证客房设施设备的完好;
3.为客人提供舒适的住宿环境。
第六条餐饮服务:
1.负责餐饮服务的质量,确保食品安全;
2.提供卫生、美味的餐饮服务;
3.营造良好的用餐氛围。
第七条安保人员:
1.负责民宿的安全保卫工作;
2.维护民宿秩序,保障客人的人身和财产安全;
3.及时处理突发事件。
第三章培训与考核
第八条民宿应定期对员工进行培训,包括服务技能、消防安全、卫生知识等,提高员工的专业素质和服务水平。
第九条员工考核分为月度考核和年度考核,考核内容包括工作态度、工作质量、服务态度、团队合作等。
第十条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章奖惩
第十一条对表现优秀的员工给予表彰和奖励,包括物质奖励和精神奖励。
第十二条对违反规章制度、工作失职、服务态度恶劣的员工,给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第五章安全与卫生
第十三条民宿应定期进行安全检查,确保设施设备安全可靠。
第十四条员工应严格遵守卫生规定,保持民宿的清洁卫生。
第十五条民宿应配备必要的消防设施,并定期进行消防演练。
第六章附则
第十六条本制度由民宿经理负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理
第十八条员工如有以下违规行为,将根据情节轻重给予相应处罚:
1.擅自离岗、迟到、早退;
2.服务态度恶劣,损害客人利益;
3.损坏民宿设施设备;
4.泄露客人隐私;
5.其他违反本制度的行为。
第十九条违规处罚的具体措施包括:
1.警告;
2.记过;
3.降职;
4.解聘。
第二十条员工对处罚决定有异议,可向民宿经理提出申诉,由民宿经理组织调查,并做出最终决定。
通过以上制度,旨在规范民宿人员的管理,提升民宿服务质量,为客人提供更加舒适、安全的住宿体验。
第2篇
一、总则
为加强民宿行业管理,提高服务质量,保障游客权益,维护民宿行业良好秩序,特制定本制度。本制度适用于本民宿所有员工,包括但不限于前台接待、客房服务员、安保人员、厨师等。
二、人员招聘与培训
1.招聘原则:坚持公开、公平、公正的原则,选拔具备良好职业道德、专业技能和服务意识的员工。
2.培训内容:包括民宿行业知识、服务礼仪、安全常识、消防安全、突发事件处理等。
3.培训方式:采用集中培训、现场指导、经验交流等形式,确保员工掌握必备技能。
三、岗位职责
1.前台接待:
(1)热情接待客人,主动提供帮助,解答客人疑问;
(2)负责预订、入住、退房等手续办理;
(3)维护民宿秩序,确保客人安全;
(4)及时向管理人员汇报工作情况。
2.客房服务员:
(1)负责客房卫生清洁,确保客房整洁;
(2)按照客人要求提供物品,如毛巾、浴巾、牙刷等;
(3)定期检查客房设施设备,确保正常运行;
(4)关注客人需求,提供个性化服务。
3.安保人员:
(1)负责民宿安全保卫工作,确保客人生命财产安全;
(2)巡逻检查,及时发现并处理安全隐患;
(3)处理突发事件,如火灾、盗窃等;
(4)维护民宿秩序,确保客人安静休息。
4.厨师:
(1)负责菜品制作,确保食品安全、卫生;
(2)根据客人需求,提供个性化餐饮服务;
(3)保持厨房卫生,确保操作规范;
(4)与前台、客房等部门保持良好沟通,确保服务质量。
四、绩效考核
1.绩效考核周期:每月进行一次绩效考核。
2.绩效考核内容:包括工作态度、服务质量、工作效率、团队协作等方面。
3.绩效考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、奖惩制度
1.奖励:对表现优秀的员工给予物质奖励或精神鼓励。
2.惩罚:对违反规定的员工,根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
六、附则
1.本制度由民宿管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
3.本制度如有未尽事宜,由民宿管理部门根据实际情况予以补充和完善。
第3篇
一、总则
为加强民宿管理,提高服务质量,保障民宿经营者和旅客
原创力文档


文档评论(0)