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2025法律职业资格劳动争议举证责任练习题及答案

2023年3月1日，张某某入职北京某科技有限公司（以下简称科技公司），担任销售主管，双方未签订书面劳动合同。科技公司通过银行转账方式支付工资，每月15日发放上月工资，张某某2023年3月至2024年2月应发工资分别为：12000元、13000元、14000元、15000元（2023年6月）、15000元（2023年7月）、16000元（2023年8月）、16000元（2023年9月）、17000元（2023年10月）、17000元（2023年11月）、18000元（2023年12月）、18000元（2024年1月）、19000元（2024年2月）。2024年3月10日，科技公司以张某某连续30日未完成销售业绩，严重违反公司《员工手册》第12条连续两个月未达业绩指标可解除劳动合同的规定为由，向张某某送达《解除劳动合同通知书》。张某某不服，于2024年4月15日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1.科技公司支付2023年4月1日至2024年2月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额16万元；2.科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.8万元（按2个月工资计算）；3.科技公司支付2023年3月1日至2024年3月10日休息日加班费5.2万元（主张每月加班4天，日均工资800元）；4.科技公司支付2023年度未休年休假工资6000元（按5天计算）。

仲裁阶段，科技公司辩称：1.未签劳动合同系因张某某拒绝签订，公司已尽到通知义务，并提交2023年3月15日张某某签字的《签订劳动合同通知书》（载明请于3月20日前签订书面劳动合同，逾期不签后果自负）及3月21日、22日两次向张某某发送的催促签订短信记录；2.解除劳动合同合法，提交《员工手册》（2022年10月修订，有全体职工代表大会决议及张某某2023年3月5日签收确认的《员工手册领取表》）、2023年2月至2024年2月销售业绩统计表（显示张某某2023年12月、2024年1月业绩均未达标）、2024年2月28日部门主管与张某某的面谈录音（内容为你这两个月业绩不达标，再这样可能要解除合同）；3.不存在加班事实，公司实行标准工时制，考勤记录显示张某某每月休息日未打卡，提交2023年3月至2024年2月电子考勤记录（无张某某签字，仅显示正常工作日打卡时间）；4.已安排张某某2023年10月10日至14日休年休假，提交《年休假审批表》（张某某签字栏显示张某某字样，但张某某否认签字真实性）。

张某某针对科技公司抗辩提交以下证据：1.银行工资流水（显示科技公司每月15日转账记录）；2.钉钉工作群聊天记录（显示2023年6月15日、7月20日等休息日存在主管布置工作任务的信息）；3.微信工作记录（2023年8月25日21:30主管要求提交销售报告的聊天截图）；4.2023年10月考勤异常申诉记录（钉钉系统显示张某某曾申诉10月10日至14日为出差而非年休假，系统未审批通过）；5.证人王某（2024年1月离职员工）证言：张某某2023年10月确实在外地出差，没休年休假。

经仲裁庭委托司法鉴定，《年休假审批表》中张某某签字非本人书写；科技公司提交的电子考勤记录原始数据存储于公司服务器，未进行第三方存证，且存在2024年3月15日修改记录的痕迹。

问题：

1.未签订书面劳动合同二倍工资差额的举证责任应如何分配？科技公司的抗辩是否成立？

2.科技公司解除劳动合同的行为是否合法？举证责任如何分配？

3.张某某主张的休息日加班费是否应支持？双方举证责任如何划分？

4.张某某主张的未休年休假工资是否应支持？举证责任如何分配？

答案解析：

一、未签订书面劳动合同二倍工资差额的举证责任分配及科技公司抗辩是否成立

根据《劳动合同法》第82条、《劳动争议调解仲裁法》第6条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议解释（一）》）第44条规定，未签订书面劳动合同二倍工资争议中，劳动者需举证证明与用人单位存在劳动关系及入职时间；用人单位若主张未签合同系劳动者原因，需对已尽到订立合同的通知义务劳动者无正当理由拒绝签订承担举证责任。

本案中，张某某已通过工资流水证明劳动关系及2023年3月1日入职事实，完成初步举证。科技公司主张未签合同系张某某拒绝签订，提交了《签订劳动合同通知书》及催促短信。但需注意：其一，《签订劳动合同通知书》仅能证明公司曾通知签订，无法直接证明张某某拒绝；其二，短信记录虽显示催促，但未体现张某某明确拒绝的意思表示。根据《劳动合同法实施条例》第5条自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系之规定，若劳动者拒绝签订，用人单