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第36卷第5期

2025年5月江苏卫生事业管理·631·

基于灰色GM（1，1）模型的宁夏卫生人力资源预测分析

梁帆，赵润晓

（吴忠市人民医院护理部，宁夏吴忠751100）

［摘要］目的：以宁夏回族自治区2013-2022年相关数据为基础建立灰色关联分析模型，对宁夏2023-2027年卫生人力资

源发展趋势进行预测，以期为优化卫生人力资源配置提供科学依据。方法：对2013-2022年宁夏卫生人力资源的变化趋势进

行描述性分析，并运用SPSS17.0软件对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行灰色GM（1，1）模型预测分析。结果：2013-

2022年宁夏卫生人力资源数量呈逐年增加态势，构建的灰色GM（1，1）模型拟合数据结果较好，预测到2027年宁夏卫生人员、

卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士总人数将分别达到99066人、85152人、31102人和43142人，年均增长率分别为

5.08%、5.83%、5.55%和7.88%。结论：灰色GM（1，1）模型适用于卫生人力资源需求预测，宁夏卫生人力资源总量将不断增加，

且需进一步改善卫生人力资源结构。

［关键词］卫生人力资源；灰色GM（1，1）模型；宁夏；预测

［中图分类号］R197.32［文献标志码］A［文章编号］1005-7803（2025）5-631-04

伴随我国人口逐步迈入老龄化新阶段，以及高和2018-2022年《宁夏卫生健康统计公报》。在指标

［7，8］

血压、糖尿病等各类疾病的高发，对卫生医护资源选取上，参考相关学者研究成果，结合宁夏实际，选

［1］

的需求呈不断增加态势。“十三五”期间，宁夏通过取卫生人员、卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护

大力实施卫生人才引进战略，引进培育了一批优秀士等四个指标来反映宁夏医疗卫生人员配置情况。

医疗人才，推动了宁夏医疗水平的显著提升。但依1.2研究方法

然存在卫生人力资源短缺和医疗卫生资源结构布本文采用Excel2013软件汇总了宁夏2013-

局不合理、机构之间衔接协作不紧密，以及卫生医2022年卫生人力资源相关数据，描述性分析近10年

疗人员流失严重、能力不强等突出问题，进一步制宁夏卫生人力资源发展变化情况，并利用SPSS17.0

［2，3］

约了全区医疗卫生服务体系的完善。目前，通过软件对2023-2027年宁夏卫生人力资源配置情况进

采用灰色GM（1，1）模型、ARIMA模型（自回归积行灰色GM（1，1）模型预测分析。

分移动平均模型）、灰色-回归耦合模型等科学方法1.3灰色GM（1，1）模型构建

［4-6］

对卫生人力资源规模增减情况进行预测，有利于灰色GM（1，1）预测模型最早由我国的邓聚龙教

［9，10］

卫生主管部门提前开展卫生技术人才引进与培养，授提出，是灰色系统理论中最常用的预测模型，较

以合理有效促进医疗资源的公平和可持续发展。适用于预测时间序列短、统计数据相对较少的情

因此，本研究通过灰色GM（1，1）模型对宁夏回族自况。由于本文的研究涉及的相关影响因素较少，故

治区2013-2022年卫生人力资源情况进行分析，并选用单因素GM（1，1）预测模型对2023-2027年宁夏

对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行预测，卫生人力资源配置的变化趋势进行预测分析。

可以为下一步科学合理制定全区卫生人力资源结其主要计算步骤如下：（1）由原始数据序列计

构优化和配置政策提供理论依据。