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2025年福建省春季公务员考试面试练习题解析及答案

第一题：基层治理中，部分乡镇推行“数字化考核”，要求干部每日在APP上打卡、上传工作照片、填写电子日志，甚至将“截图数量”“在线时长”作为考核硬指标。有人认为这是科技赋能基层治理的创新，也有人批评这是“指尖上的形式主义”。对此，你怎么看？

解析：本题考察综合分析能力，重点测评考生对基层治理创新与形式主义问题的辩证认知。需结合基层实际，分析“数字化考核”的双面性，既要肯定科技手段提升效率的积极意义，也要指出“唯数据论”可能衍生的形式主义弊端，最终提出优化路径。

参考答案：基层治理中的“数字化考核”是科技与治理融合的探索，其初衷值得肯定，但执行中若偏离实效导向，容易异化为新的形式主义，需理性看待、辩证施策。

一方面，数字化考核有其积极意义。其一，通过APP打卡、电子日志等方式，能更高效地记录干部工作轨迹，打破传统考核中“查台账、听汇报”的信息不对称，为客观评价干部实绩提供数据支撑；其二，部分偏远乡镇地广人稀，数字化工具可减少干部往返汇报的时间成本，让更多精力投入实际工作；其三，数据留痕便于上级部门实时掌握基层动态，及时发现问题、调度资源，提升治理精准度。例如，福建部分山区乡镇通过“智慧乡镇”平台，实现了森林防火巡查、农房安全排查等工作的数字化记录，曾有效避免了多起安全隐患。

另一方面，过度依赖“截图数量”“在线时长”等指标，确实会催生形式主义。其一，加重基层负担。干部为完成“打卡任务”，可能出现“摆拍式工作”——先拍照再干活，甚至为凑够截图数量重复操作，消耗大量时间精力；其二，偏离考核本质。基层工作的核心是解决群众问题，但“唯数据论”会导致干部重“留痕”轻“留绩”，比如在矛盾调解中，干部可能更关注拍照记录，而非真正化解矛盾；其三，技术应用与基层实际脱节。部分乡镇盲目推广数字化工具，却未考虑干部年龄结构、操作能力差异，一些老同事因不熟悉APP功能，不得不花费额外时间学习，反而降低了工作效率。

要让数字化考核真正赋能基层，需从三方面优化：一是校准考核导向。将“解决问题数量”“群众满意度”等实效指标纳入核心考核体系，“截图”“时长”仅作为辅助参考，避免“为留痕而留痕”；二是优化技术工具。结合基层工作场景开发“轻量级”应用，简化操作流程，增加“一键提供日志”“自动定位打卡”等功能，减少人为操作负担；三是强化人文关怀。针对年龄较大的干部开展“一对一”数字技能培训，设置“线下补充记录”通道，允许特殊情况下通过纸质材料佐证工作，体现考核的灵活性。

第二题：为推进“适老化改造”民生工程，某社区计划对辖区60岁以上老年人家庭开展需求调研。如果由你负责，你会如何组织？

解析：本题考察计划组织协调能力，重点测评考生对调研工作的统筹规划能力。需围绕“精准掌握需求”目标，明确调研对象、方式、内容的针对性，同时结合社区实际（如老年人特点）设计细节，避免“走过场”。

参考答案：适老化改造关系老年人的生活质量，调研必须“深、准、细”，我会从以下步骤推进：

第一步，组建专班，明确目标。联合社区工作人员、物业代表、养老机构社工成立调研小组，召开动员会强调“需求导向”原则，避免“拍脑袋定标准”。同时，梳理上级政策中“适老化改造”的常见项目（如防滑地面、扶手安装、智能监测设备等），作为调研参考框架。

第二步，分类分层，精准施策。社区老年人需求差异大，需按年龄、健康状况、居住环境分类调研：

-对80岁以上高龄、独居、失能老人（约占社区老年人口15%），采取“入户访谈+家属沟通”。携带《适老化需求清单》上门，观察居住环境（如卫生间是否湿滑、卧室到卫生间路径是否有障碍），询问老人日常痛点（如上下床困难、取高处物品不便），同时听取家属对改造的建议（如是否需要紧急呼叫设备）。

-对60-79岁低龄、健康老人（约占60%），通过“茶话会+问卷”形式。在社区活动中心组织茶话会，用方言拉近距离，引导老人讨论“最希望改造的地方”（如厨房操作台高度、楼梯扶手位置）；发放简易问卷（图文结合，避免文字过多），重点了解“是否需要助行器存放空间”“对智能设备接受度”等。

-对居住在老旧小区的老人（约占25%），联合物业实地查勘。重点查看公共区域（如单元楼楼梯、电梯）的适老化短板（如楼梯台阶高度不一、电梯按钮过高），记录“需社区协调改造的公共项目”（如加装电梯、设置休息座椅）。

第三步，整合数据，形成报告。对调研结果分类汇总：一是“高频需求”（如90%的失能老人需要卫生间扶手，70%的老旧小区老人希望加装电梯）；二是“个性化需求”（如独居老人希望安装燃气泄漏报警器，视力障碍老人需要语音提示设备）；三是“矛盾点”（如部分老人担心改造影响现有装修，少数家属认为“改造后设备维护麻烦”）