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中期激励方案

工资表格

部门：销售部

时间范围：2022年1月1日至2022年6月30日

员工姓名基本工资销售提成业绩奖励加班补贴实际工资

张三50008000300050016500

李四50006000200030013900

王五50005000100020011700

赵六50004000150010010500

陈七5000300010001009000

说明：

1.基本工资是员工在本期间内的固定薪酬，不受销售业绩和其他因素影响。

2.销售提成是根据员工销售业绩计算的额外奖励，按照销售额的一定比例进行计算。销售提成比例根据个人表现和销售目标达成情况进行评定。

3.业绩奖励是根据员工的销售业绩进行奖励，根据销售额的达成情况进行评定。

4.加班补贴是对于因加班工作而产生的额外时间和劳动作出的补偿。加班补贴根据加班时长进行计算。

5.实际工资是员工在本期间内实际获得的总薪酬，包括基本工资、销售提成、业绩奖励和加班补贴的总和。

根据上表，我们可以看到销售部员工在中期激励方案期间的工资情况。张三在这个期间销售表现最佳，拿到了8000元的销售提成和3000元的业绩奖励，同时有500元的加班补贴，总工资达到16500元。李四的销售提成为6000元，业绩奖励为2000元，加班补贴为300元，总工资为13900元。王五的销售提成为5000元，业绩奖励为1000元，加班补贴为200元，总工资为11700元。赵六的销售提成为4000元，业绩奖励为1500元，加班补贴为100元，总工资为10500元。陈七的销售提成为3000元，业绩奖励为1000元，加班补贴为100元，总工资为9000元。

这个工资表格展示了员工的薪酬构成及实际工资情况。销售提成和业绩奖励的设置可以激励员工积极投入工作，努力实现销售目标。加班补贴是对员工额外付出的一种肯定，同时也为员工提供了一种工作动力。

需要注意的是，根据具体的中期激励方案，薪酬构成可能会有所不同。该工资表格仅作为示例，实际的工资计算应根据公司制定的规定和个人绩效进行计算。每个员工的销售提成、业绩奖励和加班补贴的数额可能有所差异。

总结而言，中期激励方案的工资表格是为了明确员工在一定时间范围内的薪酬构成和实际工资情况，以激励员工的积极性和提高工作表现。