公证奖惩管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公证机构内部管理，规范公证人员行为，提高公证质量，保障公证活动的公正、公平、公开，根据《中华人民共和国公证法》及相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体公证人员，包括公证员、公证助理、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对公证人员的奖惩实行奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。

第二章奖励

第四条公证人员有下列表现之一的，给予奖励：

1.在公证工作中表现突出，成绩显著的；

2.积极参与公证改革，提出合理化建议，被采纳并取得显著效果的；

3.在维护当事人合法权益、防止和纠正错误公证事项中，发挥重要作用，取得良好社会效果的；

4.在法律援助、公益活动中表现突出，为当事人提供优质服务的；

5.在遵守职业道德、廉洁自律方面表现优秀，受到上级或有关部门表彰的；

6.在其他方面为公证机构作出突出贡献的。

第五条奖励分为以下等级：

1.表彰：颁发荣誉证书，给予通报表扬；

2.奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；

3.评优：评选为年度优秀公证人员，优先晋升职务或职称；

4.表彰大会：组织表彰大会，对获奖人员进行表彰。

第六条奖励的实施由机构领导批准，具体操作由人力资源部门负责。

第三章惩戒

第七条公证人员有下列行为之一的，给予惩戒：

1.违反公证法律法规，造成严重后果的；

2.滥用职权，损害当事人合法权益的；

3.收受贿赂，为他人谋取不正当利益的；

4.拖延公证期限，影响公证工作正常进行的；

5.擅自变更、撤销公证事项，或者出具虚假公证文书的；

6.在公证活动中泄露国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；

7.违反职业道德，损害公证形象，造成不良影响的；

8.其他违反法律法规和本机构规章制度的行为。

第八条惩戒分为以下等级：

1.警告：给予书面警告，并记录在案；

2.记过：给予书面记过，并扣除一定比例的绩效工资；

3.留职察看：给予留职察看，并降低职务或职称；

4.解除劳动合同：情节严重，给予解除劳动合同。

第九条惩戒的实施由机构领导批准，具体操作由人力资源部门负责。

第四章附则

第十条本制度由机构领导负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和本机构规章制度执行。

第2篇

一、总则

为加强公证机构内部管理，提高公证质量，保障公证活动的公正、公平、公开，根据《中华人民共和国公证法》及相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。

二、奖惩原则

1.公正、公平、公开原则：奖惩制度应遵循公正、公平、公开的原则，确保奖惩的合理性和透明度。

2.激励与约束相结合原则：奖惩制度应既激励员工积极工作，又对违规行为进行约束。

3.严肃性与人性化相结合原则：奖惩制度应严肃处理违规行为，同时注重人性化关怀，关注员工成长。

三、奖励制度

1.优秀员工奖励：对在公证工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

2.业务创新奖励：对在公证业务中提出创新性建议、改进工作流程、提高工作效率的员工，给予奖励。

3.客户满意度奖励：对客户满意度调查结果良好的员工，给予奖励。

4.荣誉称号奖励：对在公证工作中取得优异成绩的员工，授予荣誉称号。

四、惩罚制度

1.违规行为处罚：对违反公证法律法规、职业道德和内部管理规定的员工，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

2.业务差错处罚：对因工作失误导致公证文书出现错误或瑕疵的员工，给予警告、罚款等处罚。

3.服务态度处罚：对服务态度恶劣、影响公证机构形象的员工，给予警告、罚款等处罚。

4.违纪行为处罚：对违反党纪、政纪的员工，按照相关规定进行处理。

五、奖惩程序

1.奖励程序：由部门负责人提名，经机构领导审核批准后，予以表彰和奖励。

2.惩罚程序：由部门负责人提出处罚意见，经机构领导审核批准后，予以实施。

六、附则

1.本制度由机构领导负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第3篇

一、总则

为加强公证机构内部管理，规范公证员和公证辅助人员的职业道德和行为，提高公证质量，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国公证法》、《公证机构管理办法》等法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。

二、奖惩原则

1.公正、公平、公开原则：奖惩工作必须遵循公正、公平、公开的原则，确保奖惩结果的客观、公正。

2.事实为据原则：奖惩工作必须以事实为依据，严禁凭个人感情、关系等因素进行奖惩。

3.教育与惩处相结合原则：奖惩工作既要严肃处理违规行为，又要注重对违规人员的教育和挽救。

三、奖励制度

1.优秀公证员奖励：