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2025年人力资源管理师《组织行为学与招聘管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学中，影响个体行为的因素不包括（）

A.个体能力

B.组织文化

C.外部环境

D.个人价值观

答案：B

解析：组织行为学主要研究个体、群体和组织的行为规律，其中个体能力、外部环境和个人价值观都是影响个体行为的因素。组织文化是影响群体和组织行为的因素，而非个体行为。

2.招聘过程中，最常用的筛选方法是（）

A.简历筛选

B.面试

C.心理测试

D.工作样本测试

答案：A

解析：简历筛选是招聘过程中最常用、最初步的筛选方法，通过审查候选人的简历来初步判断其是否符合岗位的基本要求。面试、心理测试和工作样本测试通常是在简历筛选通过后进行的更深入的评估方法。

3.以下哪种方法不属于行为面试法（）

A.描述性面试

B.STAR面试法

C.情境面试法

D.排除性面试法

答案：D

解析：行为面试法主要通过询问候选人过去的具体行为来预测其未来的行为表现。描述性面试、STAR面试法和情境面试法都是行为面试法中常用的技巧。排除性面试法不属于行为面试法。

4.招聘广告中最重要的是（）

A.岗位描述

B.薪资待遇

C.公司介绍

D.应聘方式

答案：A

解析：岗位描述是招聘广告中最重要的一部分，它详细说明了岗位的职责、要求和工作环境，帮助候选人判断自己是否适合该岗位。

5.以下哪种现象不属于招聘中的信号理论（）

A.简历的光鲜程度

B.面试中的表现

C.薪资要求

D.离职原因

答案：D

解析：信号理论认为，候选人在招聘过程中会通过各种方式向雇主传递关于自己能力的信号。简历的光鲜程度、面试中的表现和薪资要求都是常见的信号。离职原因虽然重要，但不属于信号理论的范畴。

6.招聘过程中，最关键的一步是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.面试

D.录用决策

答案：D

解析：录用决策是招聘过程中最关键的一步，它决定了最终哪位候选人将被录用。虽然发布招聘广告、筛选简历和面试也很重要，但录用决策直接影响着组织的人力资源质量和成本。

7.以下哪种方法不属于招聘评估的方法（）

A.成本效益分析

B.招聘渠道效果分析

C.候选人满意度调查

D.招聘完成时间分析

答案：C

解析：招聘评估的方法主要包括成本效益分析、招聘渠道效果分析和招聘完成时间分析等。候选人满意度调查通常属于员工关系或培训评估的范畴，不属于招聘评估的方法。

8.在招聘过程中，以下哪种行为属于歧视行为（）

A.根据岗位要求筛选候选人

B.询问候选人的婚姻状况

C.提供平等的面试机会

D.根据候选人的教育背景评估其能力

答案：B

解析：歧视行为是指在招聘过程中，基于候选人的种族、性别、年龄、宗教、残疾等因素，对其进行不公平对待。询问候选人的婚姻状况属于歧视行为，因为它与候选人的工作能力无关。

9.以下哪种因素不属于影响招聘需求的因素（）

A.组织规模

B.业务增长率

C.员工离职率

D.员工绩效

答案：D

解析：影响招聘需求的因素主要包括组织规模、业务增长率和员工离职率等。员工绩效虽然重要，但它主要影响员工的晋升和培训，而不是招聘需求。

10.在招聘过程中，以下哪种方法不属于面试的类型（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.心理测试

答案：D

解析：面试的类型主要包括结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。心理测试虽然常用于招聘评估，但它不属于面试的类型。

11.组织行为学中，认为人是“经济人”的观点属于哪种人性假设（）

A.自我实现人

B.复杂人

C.社会人

D.经济人

答案：D

解析：经济人假设认为人的行为主要是由经济利益驱动的，工作的主要动机是获得报酬。这种观点认为人天生是懒惰的，需要被强制、被控制才能努力工作，即“胡萝卜加大棒”的管理方式。这是古典管理理论中对人性的一种看法，与自我实现人、复杂人、社会人等现代人性观不同。

12.在招聘广告中，描述公司文化和价值观通常是为了吸引哪类候选人（）

A.只看重薪资的候选人

B.与公司文化契合的候选人

C.只需要完成基本工作的候选人

D.求职经历丰富的候选人

答案：B

解析：在招聘广告中，描述公司文化和价值观的目的是为了吸引那些认同公司文化、价值观与个人价值观相符的候选人。这样的候选人进入组织后更容易融入，具有更高的工作满意度和组织承诺感，从而提高工作绩效和留存率。

13.以下哪种方法不属于招聘中的测试方法（）

A.心理测验

B.工作样本测试

C.情境模拟测试

D.推荐信调查

答案：D

解析：