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2025年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。

A.用工之日

B.劳动合同签订之日

C.劳动者提交入职材料之日

D.试用期结束之日

答案：A（依据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）

2.某公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（依据《劳动合同法》第十九条：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。）

3.2025年《工资支付暂行规定》修订后，用人单位因生产经营困难需延迟支付工资的，应当向本单位工会或全体职工说明情况，并在延迟（）内书面报告当地人社部门备案。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C（依据修订后《工资支付暂行规定》第十条：延迟支付工资最长不得超过30日，且需在延迟15日内备案。）

4.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应额外支付（）工资作为代通知金。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A（依据《劳动合同法》第四十条：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。）

5.新业态劳动者（如外卖骑手）与平台企业未签订书面劳动合同，但符合“劳动者受平台劳动管理、劳动报酬由平台直接支付”等情形的，人社部门可认定双方（）。

A.不存在劳动关系

B.存在事实劳动关系

C.为民事合作关系

D.为劳务关系

答案：B（依据2025年《新业态劳动者权益保障条例》第十二条：符合“劳动管理从属性”的，应认定为劳动关系。）

6.用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位应按（）标准向劳动者赔偿。

A.当地最低工资的50%

B.当地失业保险金的2倍

C.劳动者失业前12个月平均工资的30%

D.当地上年度职工月平均工资

答案：B（依据《社会保险法》第八十六条：因未缴费导致待遇损失的，用人单位按应得待遇2倍赔偿。）

7.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效为1年，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受此限。）

8.某女职工难产生育，其产假天数应为（）。

A.98天

B.113天

C.128天

D.158天

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：难产增加产假15天，基础产假98天，合计113天。）

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C（依据《劳动法》第四十四条：法定休假日加班支付不低于300%的工资。）

10.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。

A.4小时；24小时

B.5小时；30小时

C.6小时；36小时

D.8小时；40小时

答案：A（依据《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时。）

11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

C.订立无固定期限劳动合同的

D.试用期内表现优秀的新员工

答案：D（依据《劳动合同法》第四十一条：优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难劳动者。）

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C（依据《劳动合同法》第二十条：试用期工资不低于约定工资的80%。）

13.用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由人社部门给予警告，责令改正，并可按（）的标准处以罚款。

A.每人每小时100元以下

B.每人每小时200元以下

C.每人每小时300元以下

D.每人每小