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2025国考绍兴市党务工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市近年来在基层党组织建设方面取得了一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，概括该市基层党组织建设中存在的主要问题，并提出至少三条改进建议。

答案：

（一）存在的主要问题

1.组织覆盖不足，发展不平衡。部分区域，如城乡结合部、流动人口聚集区，基层党组织覆盖面窄，存在“空白点”，党员发展力度不够，导致基层党组织的辐射能力弱化。

2.作用发挥不充分，服务能力待提升。部分党支部“两张皮”现象突出，党建与业务工作“脱节”，在联系服务群众、解决实际问题方面成效不明显，群众满意度不高。

3.党员教育管理不够严格，先锋模范作用不明显。部分党员理想信念淡薄，参与组织生活不积极，甚至出现“口袋党员”“隐形党员”，导致党员队伍的凝聚力和战斗力下降。

4.基层干部队伍建设滞后，能力素质需加强。部分基层党务工作者年龄偏大、知识结构老化，缺乏新媒体运用和群众工作能力，难以适应新时代党建工作要求。

（二）改进建议

1.扩大组织覆盖，优化布局结构。加大在新兴领域、流动人口中发展党员力度，推动党组织向“空白点”延伸；实施“红色网格”工程，将党支部建在网格上，增强组织覆盖的精准性和有效性。

2.强化党建引领，提升服务效能。推动党支部与社区、企业、社会组织等结对共建，开展“我为群众办实事”实践活动，将党建工作融入基层治理全过程，切实解决群众“急难愁盼”问题。

3.严格党员教育管理，发挥先锋作用。建立党员积分制管理机制，完善“三会一课”、主题党日等制度，运用“学习强国”等平台加强党员教育；对不履行党员义务的，依规依纪进行处置，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

4.加强基层干部队伍建设，提升能力素质。实施“素质提升工程”，开展党务工作者轮训，重点提升新媒体运用、群众工作、应急处置等能力；完善激励机制，增强基层党务工作者的职业认同感和归属感。

解析：

本题考察归纳概括和提出对策能力。问题部分需紧扣材料，提炼关键信息；建议部分要针对问题提出具体措施，符合党务工作实际。

2.题目（15分）：

近年来，绍兴市在推进“两新组织”党建工作方面进行了积极探索，但也面临一些挑战。请根据给定材料，概括绍兴市“两新组织”党建工作存在的问题，并提出改进措施。

答案：

（一）存在的主要问题

1.覆盖面不足，发展不平衡。部分行业如快递物流、电子商务等领域党组织覆盖率低，存在“监管盲区”，导致党建工作难以有效延伸。

2.工作机制不健全，资源整合不足。“两新组织”党建工作力量薄弱，缺乏专业党务工作者，与上级党组织的联动机制不完善，导致党建资源难以有效整合。

3.活动形式单一，吸引力不强。部分党组织活动内容枯燥，形式单一，与企业发展、员工需求结合不紧密，导致党员参与积极性不高。

4.考核评价机制不完善，激励不足。对“两新组织”党组织的考核评价标准不明确，缺乏有效的激励措施，导致部分党组织“动力不足”。

（二）改进措施

1.创新组织设置，扩大覆盖范围。推行“行业联合党”“单建联建”等模式，在“两新组织”集中的区域建立行业党组织，实现“应建尽建”。

2.健全工作机制，整合党建资源。建立市、县、镇三级联动机制，选派优秀干部到“两新组织”挂职，提供专业指导；整合工会、共青团等资源，形成党建合力。

3.丰富活动形式，增强吸引力。开展“党员先锋岗”“党员突击队”等活动，将党建工作与企业生产经营深度融合；运用新媒体平台，创新活动载体，提升党员参与度。

4.完善考核评价，强化激励保障。建立科学的考核评价体系，将党建工作成效与企业评先评优挂钩；对表现突出的党组织和个人给予表彰奖励，激发工作积极性。

解析：

本题聚焦绍兴市“两新组织”党建工作，要求考生结合实际提出针对性建议，考察分析问题和解决问题的能力。

3.题目（15分）：

当前，绍兴市在加强党员干部教育管理方面存在一些薄弱环节。请根据给定材料，概括主要问题，并提出改进建议。

答案：

（一）存在的主要问题

1.教育内容形式化，针对性不强。部分党员干部教育培训内容“大水漫灌”，缺乏针对性和实效性，难以满足党员干部个性化学习需求。

2.管理监督不到位，存在“宽松软”现象。对党员干部日常管理监督宽松软，存在“重使用轻管理”倾向，导致部分党员干部纪律意识淡薄。

3.激励约束机制不完善，动力不足。对表现优秀的党员干部缺乏有效的激励措施，对违纪违规行为的惩处力度不够，导致党员干部干事创业的积极性不高。

4.实践锻炼不足，能力素质待提升。部分党员干部长期在机关工作，缺乏基层实践锻炼，导致群众工作能力、应急处置能力不足。

（二）改进建议