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建筑劳务分包合同范本及法规

在建筑行业的产业链中，劳务分包作为连接总包单位与一线作业人员的重要环节，其规范化运作直接关系到工程质量、施工安全、工期进度以及劳动者权益保护。一份权责清晰、条款完备的劳务分包合同，是防范法律风险、化解合作纠纷的基石。同时，深入理解并遵循相关法律法规，是确保劳务分包行为合法有效的前提。本文将结合现行法律框架，对建筑劳务分包合同的关键要素进行解析，并提供一个相对通用的合同范本框架，以期为行业从业者提供实用参考。

一、建筑劳务分包相关法规核心要点

建筑劳务分包行为受到多部法律法规的严格规制，从业者必须在法律框架内行事。以下是几个核心法律文件的相关要点：

（一）《中华人民共和国建筑法》

该法明确禁止转包和违法分包。劳务分包不同于工程分包，其标的是劳务作业而非工程本身。根据规定，从事建筑活动的建筑施工企业必须具备相应的资质条件。劳务分包单位必须取得相应的劳务作业资质，否则所签订的劳务分包合同可能因违反法律强制性规定而无效。

（二）《中华人民共和国民法典》

《民法典》合同编关于建设工程合同的规定，以及总则编关于民事主体、民事法律行为效力的规定，均适用于劳务分包合同。其中，合同无效的情形、违约责任的承担方式、合同解除的条件等，是处理劳务分包合同纠纷的基本依据。例如，总包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，该分包合同无效。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

（三）《保障农民工工资支付条例》

这部条例对于劳务分包合同的签订与履行具有里程碑式的意义。它明确了总包单位对农民工工资支付的监督责任和代发义务（在特定情况下），规定了工资专用账户制度、实名制管理制度、总包代发制度、工资保证金制度等。劳务分包合同中必须明确约定工资支付标准、支付周期和支付方式，且工资支付不得低于当地最低工资标准。总包单位应当按照合同约定将人工费用及时足额拨付至劳务分包单位的农民工工资专用账户。

（四）住房和城乡建设部相关部门规章及规范性文件

例如《建筑业企业资质管理规定》明确了劳务分包企业的资质标准和业务范围。虽然近年来国家在推动劳务用工制度改革，逐步淡化劳务资质，但在新的制度完全建立之前，相关规定仍需遵守。此外，关于施工现场安全管理、质量管理等方面的规定，同样适用于劳务分包作业。

二、建筑劳务分包合同范本及核心条款解读

一份规范的建筑劳务分包合同应至少包含以下核心条款，并根据具体工程特点进行细化和调整。

建筑劳务分包合同（范本框架）

合同编号：[年份]-[项目简称]-劳分-[序号]

发包方（甲方）：[全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[代码]

承包方（乙方）：[全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

资质证书编号：[劳务资质证书编号]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于：

1.甲方就[工程名称]工程（以下简称“本工程”）已与建设单位签订总承包合同，并获得合法施工许可。

2.乙方是一家具备相应劳务作业法定资质的企业，愿意按照甲方要求承包本工程的部分劳务作业。

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方就本工程劳务分包事项协商一致，订立本合同。

第一条工程概况

1.1工程名称：[详细工程名称]

1.2工程地点：[详细工程地点]

1.3分包工程范围及内容：（应详细列明，例如：主体结构混凝土浇筑、砌筑作业、模板安装与拆除、钢筋制作与安装、脚手架搭设与拆除、抹灰、油漆等。建议附详细的工程量清单或作业内容描述作为附件）

1.4工程规模：[简述，如建筑面积、层数、结构类型等]

第二条合同价款

2.1本合同劳务报酬采用下列第[]种方式计算：

（1）固定总价：人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。此价格包含乙方为完成本合同约定劳务作业内容所需的一切费用，包括但不限于人工费、管理费、利润、税金、劳保费、小型工具费、辅材费（如有约定）、安全文明施工费、人员保险费及合同包含的所有风险、责任等。

（2）固定单价：详见附件《劳务作业单价清单》，工程量按双方确认的实际完成合格工程量计算。单价包含内容同固定总价。

（3）其他方式：[双方约定的其他计价方式]

2.2风险范围：[明确人工、材料（如有）、机械（如有）价格波动等风险是否包含在合同价款中]

第三条工期

3.1分包工程开工日期：[年月日]（具体以甲方书面通知为准）

3.2分包工程竣工日期：[年月日]

3.3总日历