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劳务派遣人员用工管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的用工管理，明确各方权责，防范用工风险，保障派遣人员与公司的合法权益，提高用工效率，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门、各分支机构使用劳务派遣人员的管理。本办法所称劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣到公司工作，接受公司管理并为公司提供劳务服务的人员。

第三条基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策，确保劳务派遣用工的合法性。

2.“三性”岗位原则：劳务派遣用工主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3.权责明晰原则：明确公司、劳务派遣单位及派遣人员三方的权利与义务。

4.公平对待原则：派遣人员在工作期间应受到尊重，其合法权益应得到保障，在同等条件下应享有与公司同类岗位正式员工同等的劳动保护和公平的工作机会。

5.动态管理原则：对派遣人员的使用、考核、退回等进行全过程动态管理，确保用工质量和效率。

第二章劳务派遣单位的选择与管理

第四条劳务派遣单位的选择标准

公司选择劳务派遣单位时，应重点考察以下资质和能力：

1.具备合法的劳务派遣经营资质，持有有效的《劳务派遣经营许可证》。

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

3.拥有固定的经营场所和开展业务所需的设施。

4.具备相应的从业人员和专业的服务能力，能够有效履行派遣服务义务。

5.具有完善的劳动用工管理制度、劳动争议处理机制及风险承担能力。

6.近年内无重大违法违规记录及不良诚信信息。

第五条劳务派遣协议的签订

公司应与选定的劳务派遣单位签订书面《劳务派遣协议》。协议内容应至少包括：

1.派遣的岗位名称、性质、工作地点、派遣期限。

2.派遣人员数量、人员基本条件及岗位要求。

3.劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项的约定。

4.劳动报酬、社会保险费、住房公积金的数额、支付方式和支付时间。

5.劳务派遣服务费的标准、支付方式和支付时间。

6.派遣人员的工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等。

7.派遣人员的退回条件、程序及经济补偿等。

8.保密条款、违约责任、争议解决方式等。

9.协议的生效、变更、解除和终止条件。

第六条对劳务派遣单位的监督与评估

人力资源部负责对劳务派遣单位的服务质量进行日常监督和定期评估，评估内容包括但不限于派遣人员的招聘质量、合同管理规范性、薪酬福利发放及时性、社保公积金缴纳合规性、服务响应速度及争议处理能力等。对评估不合格或违反协议约定的劳务派遣单位，公司有权要求其限期整改，情节严重的，可终止合作。

第三章派遣人员的招聘与录用

第七条需求申请与审批

公司各部门因工作需要使用派遣人员时，应向人力资源部提交《劳务派遣人员需求申请表》，注明所需岗位名称、数量、任职资格、工作内容、用工期限、薪酬预算等。人力资源部审核后，按公司审批流程报批。

第八条招聘与筛选

1.派遣人员的招聘工作原则上由劳务派遣单位负责组织实施。公司可根据岗位需求，协助劳务派遣单位明确招聘标准、参与简历筛选及面试等环节。

2.劳务派遣单位应按照公司提出的岗位要求和任职资格，推荐合格候选人。公司有权对候选人进行面试和背景核实。

3.面试合格的候选人，由劳务派遣单位办理录用手续，并与派遣人员签订劳动合同。

第九条入职与信息备案

1.派遣人员入职前，劳务派遣单位应向其明确告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及派遣协议约定的其他事项。

2.派遣人员到公司报到时，应提供身份证明、学历证明、相关资格证书等材料的原件及复印件，由人力资源部或用工部门协助核对，并留存复印件备案。

3.人力资源部负责建立派遣人员信息档案，记录其基本信息、派遣期限、岗位变动、考核结果、培训记录等。

第四章劳动合同与派遣协议管理

第十条劳动合同的签订

劳务派遣单位应自用工之日起一个月内与派遣人员订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。劳动合同期限应与派遣协议期限相匹配。

第十一条派遣协议的履行与变更

公司与劳务派遣单位应严格履行《劳务派遣协议》。因公司经营调整或其他客观情况发生变化，需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

第五