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2025国考宁波市人力资源岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.宁波市重点发展的战略性新兴产业不包括以下哪一项？

A.智能制造

B.人工智能

C.生物医药

D.传统纺织业

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，劳动者的正确做法是？

A.立即解除劳动合同并要求赔偿

B.与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁

C.必须接受变更内容

D.向法院提起诉讼

3.宁波市行政区域内，用人单位招聘时不得设置下列哪类条件？

A.身份证号码

B.学历要求

C.专业技能证书

D.性别

4.宁波市人力资源市场管理规定中，关于招聘信息发布的要求不包括？

A.不得含有歧视性内容

B.必须注明招聘单位名称和联系方式

C.可以收取报名费

D.招聘信息需经劳动保障行政部门审核

5.宁波市企业员工培训体系建设中，以下哪项不属于常见的培训方式？

A.在岗培训

B.外部委托培训

C.职业技能竞赛

D.个人自学（无组织安排）

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

1.填空题：人力资源管理中，员工绩效评估的核心作用在于__________，从而提升组织整体效能。

A.发现问题

B.激励员工

C.优化配置

D.以上都是

2.填空题：宁波市近年来推行“人才新政”，旨在通过__________，吸引和留住高端人才。

A.提供优厚薪酬

B.完善社会保障

C.优化人才发展环境

D.以上都是

3.选择题：以下哪句关于招聘面试的表述最符合科学性？

A.面试官应尽量营造轻松氛围，减少应聘者紧张感

B.面试问题应完全依赖应聘者简历内容

C.面试评估应基于岗位胜任力模型

D.面试时间越长，评估结果越准确

4.选择题：关于宁波市劳动争议调解，以下说法错误的是？

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.调解协议经双方签字后具有法律效力

C.调解不成可直接进入诉讼程序

D.调解必须以仲裁前置为条件

5.填空题：在宁波市企业文化建设中，__________是增强员工归属感的重要途径。

A.定期组织团建活动

B.严格绩效考核

C.提高薪资待遇

D.以上都是

6.选择题：关于宁波市人力资源服务机构管理，以下哪项表述不正确？

A.经营性人力资源服务机构需取得行政许可

B.人力资源服务机构可代理招聘所有类型岗位

C.机构需定期接受劳动保障部门检查

D.违规操作将面临行政处罚

7.填空题：员工培训效果评估中，__________是衡量培训是否达标的常用指标。

A.学员满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.以上都是

8.选择题：宁波市中小企业在招聘过程中，常面临“招工难”问题，其主要原因是？

A.招聘信息传播渠道有限

B.员工薪资待遇缺乏竞争力

C.用人环境不佳

D.以上都是

9.填空题：劳动合同解除时，用人单位需依法支付经济补偿金的情形不包括__________。

A.劳动者严重违纪

B.用人单位破产重整

C.劳动者主动辞职

D.用人单位单方面解除

10.选择题：宁波市“灵活就业人员社保补贴”政策的主要目的是？

A.减轻个人社保缴费负担

B.提高就业率

C.增加政府财政收入

D.以上都不是

三、数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.宁波市某企业2024年员工流动率为15%，计划通过改进管理降低至10%。若企业现有员工500人，需减少多少名员工才能实现目标？

A.25人

B.30人

C.35人

D.40人

2.某招聘网站发布岗位需覆盖宁波市6个区县，若每个区县分配相同岗位数量，每个区县至少需发布多少个岗位？

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

3.宁波市某企业为员工提供培训补贴，规定培训时长满100小时可报销80%，某员工培训时长为120小时，可报销多少元？（假设补贴标准为每小时50元）

A.4800元

B.4000元

C.6000元

D.5000元

4.某人力资源服务机构2024年营收增长率为20%，2025年目标增长率为25%，若2024年营收为1000万元，2025年营收预计为多少万元？

A.1250万元

B.1200万元

C.1100万元

D.1300万元

5.宁波市某企业实行末位淘汰制，规定每年淘汰5%的员工。若企业现有员工200人，3年后预计剩余员工多少人？

A.160人

B.170人

C.180人

D.190人

四、判断推理（共10题，每题0.5分，共5分）

1.判断题：宁波市劳动监察执法中，对用人单位的处