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国企干部管理创新与发展探究

王韦舒娜

中交一公局第五工程有限公司，河北三河065201

摘要：党的十八大以来，国资委党委深入贯彻落国有企业改革发展重要指示批示精神，全面推进新时代国企历史

性改革。改革背景下，国企干部作为国有资产管理的重要角色，承担着企业转型发展的重要任务，加强并创新干

部管理，对国企改革发展具有重要意义。本文分析了国企干部管理的政治性强、政策性强、纪律要求高的特点，

研究了新形势背景下国企干部管理创新的意义，并着重探究了新形势背景下国企干部管理创新发展策略，包括完

善选拔机制、优化考核评价、促进协同管理、创新交流模式、强化干部监督等，希望能够对相关工作提供一定帮

助。

关键词：新形势；国企干部；管理创新

中图分类号：F272.92

0引言示、发布任职文件等系列工作。总而言之，国有企业

的干部管理，必须以制度为核心，严格按照规定标准

新时期，市场经济条件发生转变，社会管理体系

进行，以规范流程开展相关工作。

也随之出现变革和调整。国有企业在市场经济体系中，

1.2政治性强

占据重要地位，改革发展势在必行。当前，国企正处

国企承担着管理国有资产运营的重任，国企的干

于坚持‘稳进高新’工作方针，深化企业改革，加大

部，更是担负着维护国家产业安全和国民经济发展稳

科技创新力度，完善国资监管体系，防范化解重大风

定的使命。国企为国家建设发展而效力，为全体人民

险的新形势下，在此改革工作要求中，干部队伍发挥

服务，并非单纯追求个人和企业利益。国企干部管理，

重要作用，影响国企的生产效率和市场竞争力。但目

必须在党组织领导下进行，坚决观察落实党组织任务，

前，国企干部管理机制仍然与现代企业制度之间存在

承担相应职责。同时，国企干部的管理工作，在某种

一定差距，要想促进国企持续健康发展，还需改革干

程度上，以政府机关干部的管理相似，管理要求上存

部管理机制，创新干部管理模式。

在一致性。

1国企干部管理特点

1.3纪律要求高

国企作为市场经济主体，与其他企业一同参与市

国企干部管理对纪律要求更高。一方面，国企干

场竞争，遵循市场规则，但不同的是，国企由政府出

部管理中，部分环节存在保密性特点，比如，干部选

资，其在管理发展模式上也与其他企业存在一定差异。

拔流程中，除了民主推荐和公示环节，其他都需要进

国企的发展模式和特征，决定着其干部管理的特殊性。

行一定的保密处理，并对人事信息进行保密控制。另

综合来看，国企干部管理主要具有以下特点：

一方面，国企干部管理工作中，纪检部门也在其中发

1.1政策性强