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2025国考佛山市信息技术岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题，共2题，每题15分，共30分）
背景材料：
佛山市近年来积极推动数字经济发展，尤其在信息技术领域布局深远。2023年，佛山市出台《关于加快数字产业化的实施意见》，提出“十四五”期间将信息技术产业占比提升至全市GDP的20%，重点发展智能制造、大数据、人工智能等细分领域。然而，在发展过程中，佛山市信息技术岗位招聘面临三大挑战：一是本地高校毕业生专业匹配度不足，二是高端技术人才流失严重，三是企业招聘成本过高。为破解难题，市政府联合多部门开展“人才安居工程”，通过住房补贴、子女教育保障等措施吸引人才；同时，与高校合作开设“订单班”，定向培养技术技能人才。但成效尚未显著，2024年第二季度数据显示，信息技术岗位平均招聘周期延长至45天，较去年同期增加12天。
问题：
1.归纳佛山市信息技术岗位招聘面临的主要问题。（15分）
2.概括佛山市为解决招聘难题已采取的措施。（15分）
第二题（提出对策题，共1题，25分）
背景材料：
佛山市某智能制造企业因缺乏核心技术人才，生产线自动化率不足，导致生产效率仅为行业平均水平的70%。企业反映，即使提高薪资待遇，应聘者仍倾向于选择一线城市就业，本地人才吸引力不足。此外，企业周边缺乏配套的技术培训资源，员工技能提升缓慢。市政府为此计划通过政策扶持推动企业解决人才瓶颈，但需制定具体方案。
问题：
请针对该企业面临的困境，提出至少三条可行性建议，并说明理由。（25分）
第三题（综合分析题，共1题，20分）
背景材料：
佛山市某政府网站因系统老旧，在疫情期间遭遇黑客攻击，导致数据泄露，引发公众质疑。市信息办为此启动“数字政府云化改造”项目，计划用三年时间完成全市政务系统迁移至云平台。但部分部门担心云化后数据安全风险加大，提出保留部分传统系统。
问题：
请分析“数字政府云化改造”面临的矛盾，并阐述推动项目落地的必要性与可行性。（20分）
第四题（应用文写作题，共1题，15分）
背景材料：
佛山市某社区计划开展“老年人智能设备使用培训”活动，帮助老年群体跨越“数字鸿沟”。但活动组织面临场地不足、志愿者短缺等问题。社区居委会需向市信息办提交一份活动方案，申请专项经费支持。
问题：
请以社区居委会名义，撰写一份活动方案申请函。（15分）
第五题（文章论述题，共1题，30分）
背景材料：
近年来，佛山市信息技术产业快速发展，但“核心技术受制于人”的问题日益凸显。某高校教授指出：“我们拥有大量应用型人才，但缺乏能够突破关键技术壁垒的领军人才。”这一观点引发社会热议。
问题：
结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（30分）
答案及解析
第一题（归纳概括题，共2题，每题15分，共30分）
1.佛山市信息技术岗位招聘面临的主要问题（15分）
答案要点：
-高校毕业生专业匹配度不足：本地高校毕业生所学专业与信息技术岗位需求存在偏差，导致人才供给与市场需求错配。
-高端技术人才流失严重：佛山市薪资待遇、发展空间等与一线城市差距较大，导致本地培养的技术人才外流，尤其是核心研发人才流失率较高。
-企业招聘成本过高：招聘周期延长、招聘渠道单一、培训成本上升，增加企业用人负担。
-本地人才吸引力不足：缺乏对技术人才的针对性激励政策（如住房补贴、子女教育保障等），导致人才不愿留驻。
-技术培训资源匮乏：企业周边缺乏配套的技能培训机构，员工技能提升受限。
解析：
本题需从材料中提炼核心问题，避免主观臆断。材料明确指出“高校毕业生专业匹配度不足”“高端技术人才流失”“招聘成本过高”等关键信息，结合“人才安居工程”“订单班”等政策效果不显著，可反向推导出问题所在。
2.佛山市为解决招聘难题已采取的措施（15分）
答案要点：
-实施“人才安居工程”：通过住房补贴、子女教育保障等政策吸引技术人才留驻。
-与高校合作开设“订单班”：定向培养技术技能人才，提升人才供给与市场需求匹配度。
-优化招聘流程：部分企业尝试提高薪资待遇，缩短招聘周期。
-推动数字产业化政策：通过《关于加快数字产业化的实施意见》等政策，营造良好发展环境。
解析：
材料中直接提及的措施包括“人才安居工程”“订单班”，其余为逻辑推导。需结合政策背景（如《实施意见》）进行概括，避免遗漏关键信息。
第二题（提出对策题，共1题，25分）
针对智能制造企业人才困境的建议（25分）
答案要点：
1.建立“本土人才孵化计划”：
-理由：本地人才对城市归属感更强，但缺乏发展机会。通过政府补贴、企业导师制等方式，培养本土技术骨干。
-具体措施：每年遴选10名本地技术骨干，由龙头企业提供实习机会，联合高校开发定制化课程。
2.
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