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技术职称评聘方案
一、目标
为适应企业连续发展对专业技术人员综合能力要求，同时为专业技术人员在企业职业生涯中提供明确晋升通道，进而形成动态、竞争性以业绩评价、能力评定为基础技术职称评聘体系，特制订本管理要求。
二、编制、审批和适用范围
本文件由综合办负责编制，经企业董事长同意颁布，适适用于企业相关部门专业技术人员。
三、成立专业技术职称评聘委员会
企业成立专业技术职称评聘委员会，由5-9人组成，通常每十二个月3月份择时集中评定一次，当年4月份则开始享受对应专业技术职称等级薪酬。
主任委员：陶中
副主任委员：黄成江
组员：丁秀芹、段崇福、快乐师、陈业彪、高万民、张金凤、吴同庆。
职责划分
1、企业专业技术职称评聘委员会负责内部专业技术职称评定。
2、综合办负责内部专业技术职称日常建档管理，负责评聘人员上年度工作业绩考评指标汇总。
3、各部门负责职员日常工作量统计及评价工作。
五、要求
1、职称评定标准
1）坚持“公平、公正、公开、客观”标准，评定标准以专业技能为主，知识和综合能力为辅；实现专业技术人员薪酬待遇、职称升降和业绩评定紧密结合。
2）坚持“重视能力、衡量业绩、硬化条件、公正公开”标准。
2、职称等级设定
企业内部专业技术职称晋升序列分为：主管技术员、工程师、副主任工程师、主任工程师、总工程师。
3、技术职称评定条件
3.1送变电专业主管技术员
1）熟悉IEC、IEE相关送变电站工程设计标准。
2）含有助理工程师资格或二级及以上建造师资格。
3）在电建企业技术岗位工作满十二个月以上。
3.2送变电专业工程师
符合主管技术员评聘条件下还应含有：
1）在电建企业技术岗位工作满二年以上。
2）在66kV及以上电压等级送变电工程项目标施工图设计中，担任过专业设计关键责任人。
3.3送变电专业副主任工程师
符合工程师评聘条件下还应含有：
1）在设计单位参与过66kV及以上电压等级送变电工程项目标设计工作四年以上（硕士三年以上）。
2）作为项目主设完成过66kV及以上电压等级送变电工程项目标施工图设计。
3）含有指导技术人员完成66kV及以下电压等级送变电站工程专业设计能力。
4）含有处理本专业施工技术问题能力。
5）含有工程师资格和二级及以上建造师资格，含有注册电气工程师资格优先考虑。
6）传、帮、带意识强，能传授、教导和培养专业后备人才。
3.4送变电专业主任工程师
符合副主任工程师评聘条件下还应含有：
1）在设计单位从事过66kV及以上电压等级送变电工程项目标设计工作五年以上（硕士四年以上）。
2）作为项目主设完成过220kV及以上电压等级送变电站工程施工图设计。
3）含有指导工程设计人员完成220kV及以上电压等级送变电站工程设计能力。
4）含有一级建造师资格，含有高级工程师资格或注册电气工程师资格优先考虑。
5）主动传授、教导和培养专业后备人才。
3.5设计总工程师
含有主持各级电压等级送变电工程施工设计能力。
含有指导现场施工队伍完成送变电工程安装调试能力。
含有指导技经部门完成总包工程概预算能力。
含有高级工程师资格或注册电气工程师资格。
5）在设计单位从事过220kV及以上电压等级送变电工程项目标主设工作五年以上，或从事过大型电力工程项目管理七年以上。
3.6技经专业主管技术员
精力充沛、富有团体意识、能服从工作安排；工作扎实、认真、能吃苦耐劳、有强烈责任心；爱岗敬业，遵纪遵法。
在指导下能够完成变电站专业总包工程概算、预算工作。
3）从事电力工程概预算十二个月以上。
4）能熟练使用相关专业处理软件，含有较强沟通能力。
5）熟悉相关规范，对工程设计有一定认识。
3.7技经专业工程师
符合主管技术员评聘条件下还应含有：
1）能够独立完成线路、变电站技经概算、预算工作。
2）含有助理工程师资格，含有二级建造师或造价师资格优先考虑。
3）从事电力工程概预算十二个月以上。
4）能熟练使用相关专业处理软件，含有较强沟通能力。
5）熟悉相关规范，对工程设计和工程管理有一定认识。
3.8技经专业副主任工程师
符合技经专业工程师评聘条件下还应含有：
1）含有工程师资格，含有一级建造师或造价师资格优先考虑。
2）从事电力工程概预算四年以上（硕士三年以上）。
3）传、帮、带意识强，能传授、教导和培养专业后备人才。
3.9技经专业主任工程师
符合技经专业副主任工程师评聘条件下还应含有：
1)从事电力工程概预算五年以上（硕士四年以上）。
2）含有造价师资格。
3）主动传授、教导和培养专业后备人才。
3.10工程管理专业主管技术员
1）熟悉IEC、IEE相关送变电站工程相关标准。
2）含有助理工程师资格和二级及以上建造师资格。
3）在电建企业工程或技术岗位工作满十二个月以上。
3.11工程管理专业工程师
符合主管技术
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