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2025人力资源岗位劳动合同书

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为公司的人力资源管理和发展提供专业的服务，乙方具备相应的人力资源岗位专业知识和技能，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条工作岗位与职责

1.1岗位名称：乙方同意受聘于甲方的人力资源岗位，担任（具体岗位名称，如人力资源专员、人力资源经理等）。

1.2岗位职责：

（a）负责公司的人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；

（b）协助制定和执行公司的人力资源政策和规章制度，确保其合法性和有效性；

（c）参与公司员工的职业发展规划，提供相关建议和支持；

（d）完成甲方交办的其他与人力资源相关的任务。

1.3工作地点：乙方的工作地点为（具体地点）。甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作地点，但应提前30日以书面形式通知乙方。

1.4工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间根据甲方的安排执行。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，并依法支付加班费或安排补休。

第二条劳动报酬与福利

2.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元（大写：）。

2.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定，具体标准为。

2.3提成与奖励：乙方在完成特定目标或任务时，甲方将根据公司规定给予相应的提成或奖励。

2.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社会保险”），缴纳基数和比例按照当地有关规定执行。

2.5住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例由双方协商确定，并报相关部门备案。

2.6其他福利：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如年度奖金、节日补贴、带薪年假、培训机会等）。

第三条劳动保护与劳动条件

3.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康且舒适。

3.2劳动工具：甲方根据乙方的工作需要，提供必要的劳动工具和办公设备，并负责维修和更换。

3.3健康检查：甲方每年为乙方安排一次健康检查，费用由甲方承担。

3.4劳动安全：甲方确保乙方在工作过程中遵守安全操作规程，避免因工作原因造成的伤害。

第四条劳动纪律

4.1遵守规章制度：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理和安排。

4.2保密义务：乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露。

4.3考勤：乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如因特殊情况无法正常出勤，应提前向甲方请假并获得批准。

4.4禁止兼职：未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1合同变更：本合同的内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同解除：

（a）经双方协商一致，可以解除本合同。

（b）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。

（c）在本合同约定的试用期内，甲方可以随时解除本合同，但应向乙方说明解除理由。

5.3合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。

5.4经济补偿：如本合同因甲方的原因解除或终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：。

第六条其他约定

6.1