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职业生涯中工作与家庭角色平衡的研究
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）工作与家庭角色平衡的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）研究评述与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）样本选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
四、工作与家庭角色平衡的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）不同职业群体的角色平衡情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）不同行业与职位的角色平衡差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）性别、年龄与角色平衡的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
五、影响工作与家庭角色平衡的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（二）组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（三）社会文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
六、工作与家庭角色平衡的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）个人层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（二）组织层面的措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（三）政府与社会层面的支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（一）成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（二）失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
（三）经验教训总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
（二）研究不足与局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
（三）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
一、内容概要
本研究旨在探讨职业生涯中工作与家庭角色平衡的困境与应对策略，以期为职场人士及相关组织提供理论指导和实践参考。文章首先界定了工作-家庭平衡的概念内涵，并阐述了其重要性和复杂性。随后，通过文献回顾和案例分析，深入剖析了影响工作-家庭平衡的主要因素，包括个人因素（如价值观、时间管理能力）、组织因素（如企业文化、工作制度）和社会因素（如社会支持、法律法规）。为了更直观地展现不同群体的平衡现状，本文还设计了一个影响工作-家庭平衡的因素分析表（如下所示），用以梳理各项因素的具体表现和相互关系。
影响因素分类
具体因素
对工作-家庭平衡的影响
个人因素
个人价值观与期望
高度重视工作可能导致忽视家庭，反之亦然
时间管理能力
良好的时间管理有助于平衡工作与家庭
职业发展目标
追求快速晋升可能增加工作压力，影
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