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防暑降温工作制度

一、总则

夏季来临，气温逐渐升高，为切实保障员工身体健康和生命安全，有效预防和控制中暑事件的发生，确保各项工作安全、有序进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，特别是在高温环境下作业的人员。各部门应高度重视防暑降温工作，将其作为夏季安全生产的重要内容，认真落实各项措施。

防暑降温工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“以人为本、科学防控”的原则，确保员工在高温季节能够安全舒适地工作。

二、管理职责

公司安全生产管理部门（或行政后勤部门）为本单位防暑降温工作的牵头组织部门，负责统筹协调、监督检查防暑降温工作的落实情况，制定并组织实施相关应急预案。

各部门负责人是本部门防暑降温工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习本制度，落实各项防暑降温措施，及时报告高温作业环境下的异常情况和中暑事件。

工会应积极发挥监督作用，维护员工在防暑降温方面的合法权益，协助行政部门做好防暑降温工作。

三、防暑降温具体措施

（一）作业环境改善与管理

1.合理安排作业时间：各部门应根据夏季日气温变化情况，合理调整户外作业和高温作业人员的工作时间。在气温较高的时段，适当缩短连续作业时间，增加工间休息次数和休息时长。避免在一天中气温最高的时段进行露天或高温作业。

2.优化作业场所条件：对于室内高温作业场所，应加强通风换气，确保通风设备正常运行。必要时，应增设降温设备，如风扇、喷雾降温装置等。对于生产车间等封闭场所，要确保空调等降温设施的有效运转。

3.设置休息场所：应为高温作业人员提供符合要求的休息场所。休息场所应具备良好的通风、降温条件，配备必要的座椅、饮用水和急救用品。

（二）个体防护

1.配备个人防护用品：为从事高温作业的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如透气性好的安全帽、工作服、防护眼镜、隔热手套等。确保员工正确佩戴和使用。

2.注意个人健康：员工应注意个人饮食卫生，保证充足睡眠，增强身体对高温环境的适应能力。患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的人员，应及时调离高温作业岗位。

（三）健康监测与培训教育

1.健康检查：在高温季节来临前，可组织对高温作业人员进行健康检查，建立健康档案。对不适合从事高温作业的人员，应及时调整工作岗位。

2.防暑知识培训：组织员工进行防暑降温知识的宣传教育和培训，使员工了解高温危害、中暑症状及急救方法，提高自我防护意识和能力。

（四）饮食与健康保障

1.供应清凉饮品：在作业场所和休息场所提供充足的、符合卫生标准的清凉解暑饮品，如淡盐水、绿豆汤、凉茶等。饮品的供应应及时，并注意饮水卫生。

2.改善膳食结构：食堂应根据夏季特点，适当调整膳食结构，提供清淡、易消化、富含营养的饭菜，保证员工营养均衡。

四、监督检查与责任追究

各部门应定期对本部门防暑降温措施的落实情况进行自查自纠。公司安全生产管理部门（或行政后勤部门）将不定期对各部门防暑降温工作情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，督促限期整改。

对于因未认真落实本制度规定，导致员工发生中暑事件或造成其他不良后果的，公司将根据情节轻重，对相关责任人进行批评教育或相应处理。

五、附则

本制度自发布之日起施行。各部门可根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的实施细则。

本制度由公司安全生产管理部门（或行政后勤部门）负责解释。