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2025国考珠海市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

珠海市某区近年来在人才引进方面推出了一系列政策措施，但部分政策实施效果不佳，导致人才流失现象较为严重。请根据给定材料，概括该区人才引进政策存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

主要问题：

（1）政策针对性不足，缺乏精准化设计。部分政策未能充分考虑不同层次人才的实际需求，导致政策吸引力下降。

（2）配套保障机制不完善。住房、医疗、子女教育等配套服务供给不足，人才生活成本高企，影响长期留任意愿。

（3）政策执行效率不高。部门协同不足，政策落地存在“中梗阻”现象，企业反馈渠道不畅，问题解决不及时。

（4）激励措施单一。过度依赖薪酬补贴，忽视职业发展、人文关怀等非物质激励，难以激发人才内生动力。

原因分析：

（1）调研不足，政策设计脱离实际。未充分调研本地产业需求与人才痛点，导致政策与市场脱节。

（2）财政投入有限，配套资源不足。地方政府财政压力较大，难以在人才服务方面提供充足支持。

（3）部门协同机制缺失。人才引进涉及多个部门，但缺乏有效的沟通协调平台，政策合力不足。

（4）政策评估体系不健全。缺乏动态监测与反馈机制，导致问题长期未得到有效解决。

2.题目（10分）：

珠海市某园区为推动产业转型升级，近年来加大了科技创新人才引进力度。请根据给定材料，概括该园区在人才引进过程中面临的挑战，并提出改进建议。

答案：

面临的挑战：

（1）高端人才竞争激烈。国内外同类园区纷纷出台优厚政策，导致高端人才“一哄而上”，珠海市竞争力不足。

（2）人才流动性高。部分引进人才因工作环境、薪酬待遇等因素选择离职，人才留存率偏低。

（3）产学研结合不紧密。企业需求与高校科研方向存在错位，科研成果转化率低，难以形成人才集聚效应。

（4）政策宣传不到位。部分企业对人才政策了解不足，政策知晓率低，影响政策覆盖面。

改进建议：

（1）优化政策体系，提升竞争力。增加长期激励措施，如股权激励、项目分红等，增强人才归属感。

（2）加强产学研合作，搭建人才平台。建立企业与高校的联合实验室，促进人才与项目双向流动。

（3）完善人才服务体系，解决后顾之忧。提供子女教育、医疗等配套服务，降低人才生活成本。

（4）创新宣传方式，扩大政策覆盖面。通过企业座谈会、政策宣讲会等形式，提升政策知晓率。

3.题目（10分）：

珠海市某企业为吸引青年人才，近年来推出了“青年人才安居计划”。请根据给定材料，概括该计划实施过程中存在的问题，并提出优化建议。

答案：

存在的问题：

（1）安居房源不足。政策推出后，市场反应迅速，但房源供应滞后，导致部分人才无法及时入住。

（2）申请门槛过高。部分青年人才因收入水平、社保缴纳年限等原因不符合申请条件，政策覆盖面有限。

（3）后续服务缺失。入住后缺乏职业指导、社交活动等配套服务，人才融入感不强。

（4）政策灵活性不足。未根据市场变化及时调整政策条款，导致部分人才需求未得到满足。

优化建议：

（1）扩大房源供应，增加保障性住房。与房地产企业合作，定向建设青年人才公寓，缓解供需矛盾。

（2）降低申请门槛，扩大覆盖范围。适当放宽收入、社保等条件，确保更多青年人才受益。

（3）完善配套服务，增强归属感。提供职业培训、心理咨询、文体活动等，帮助人才快速融入。

（4）建立动态调整机制，提升政策适应性。定期评估政策效果，根据市场反馈优化政策条款。

二、提出对策类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

珠海市某制造业企业在数字化转型过程中，面临高技能人才短缺问题。请根据给定材料，提出解决该问题的具体措施。

答案：

具体措施：

（1）加强校企合作，培养数字化人才。与高职院校合作开设数字化技术培训班，定向培养企业所需人才。

（2）实施“以工代训”计划，提升现有员工技能。鼓励企业内部开展技能竞赛，对优秀员工给予奖励。

（3）引进高端人才，带动团队成长。通过猎头公司或内部推荐，引进数字化领域专家，发挥“传帮带”作用。

（4）完善激励机制，激发员工积极性。设立技能提升补贴，对取得职业资格证书的员工给予奖励。

（5）优化人才发展环境，增强吸引力。改善工作环境，提供晋升通道，增强员工职业认同感。

2.题目（15分）：

珠海市某区为推动人才链与产业链深度融合，提出“人才+产业”协同发展策略。请根据给定材料，提出具体实施方案。

答案：

实施方案：

（1）建立人才需求预测机制。联合产业链龙头企业，定期发布人才需求清单，指导人才引进方向。

（2）搭建产学研合作平台。设立产业创新研究院，促进高校科研成果与企业需求对接。

（3）实施“订单式”人才培养计划。鼓励企业参与职业院校课程设置，培养符合产业需求的技能人才。