2025年企业人力资源管理师(劳动法律法规测试题)技能操作试卷.docx

2025年企业人力资源管理师(劳动法律法规测试题)技能操作试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的基本工资构成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.工资性补贴

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.138天

D.180天

4.下列哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者被依法追究刑事责任的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.应缴纳社会保险费数额的1倍

B.应缴纳社会保险费数额的2倍

C.应缴纳社会保险费数额的3倍

D.应缴纳社会保险费数额的5倍

6.劳动合同期限届满，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗？()

A.是的，应当支付

B.不是，不需要支付

C.根据具体情况决定

D.如果是固定期限劳动合同，则应当支付

7.用人单位在劳动合同中可以约定试用期最长为多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅支付一次性赔偿金

B.支付一次性赔偿金和丧葬补助金

C.支付一次性赔偿金、丧葬补助金和抚恤金

D.仅支付抚恤金

9.用人单位因生产经营困难，需要裁减人员，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？()

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

10.用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担哪些法律责任？()

A.仅支付劳动者一个月的工资

B.支付劳动者一个月的工资并加付赔偿金

C.支付劳动者一个月的工资，并支付赔偿金，赔偿金为一个月工资的金额

D.支付劳动者一个月的工资，并支付赔偿金，赔偿金为一个月工资的两倍

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

12.以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

C.女职工生育享受98天产假；

D.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

E.用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的哺乳设施。

13.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

B.用人单位提供虚假的招用条件，致使劳动者同意订立劳动合同的；

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的；

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

15.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政复议

E.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的__。

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应缴纳社会保险费数额的__倍。

18.女职工生育享受的产假天数是__天。

19.劳动者因工伤亡，用人单位应当支付的一次性赔偿金包括__、丧葬补助金、抚恤金。

20.根据《劳