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2025年劳动合同终止指南2025年

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同终止事宜，达成如下协议：

第一条终止依据

1.1本协议依据以下情形发生：

（1）双方协商一致同意终止本劳动合同；

（2）乙方根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知甲方，解除本劳动合同；

（3）甲方根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除本劳动合同；

（4）甲方根据《劳动合同法》第四十条的规定，经与乙方协商一致，解除本劳动合同；

（5）本劳动合同期限届满，且双方未就续订劳动合同达成一致；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第二条终止程序

2.1协商一致终止：甲乙双方应就终止意向、终止日期、经济补偿等事宜进行协商，达成一致后，由双方在《劳动合同终止协议书》上签字或盖章。

2.2乙方提前通知终止：乙方需提前三十日以书面形式（包括但不限于邮件、快递送达、公司内部系统提交等甲方认可的方式）向甲方提出解除劳动合同的书面通知，并说明解除日期。甲方应在收到乙方通知后与乙方确认，并办理相关手续。

2.3甲方单方解除或协商解除：甲方根据法律规定单方解除或双方协商一致解除本劳动合同的，甲方应向乙方出具《劳动合同解除/终止通知书》，明确终止日期、解除/终止原因及经济补偿等信息，并送达乙方。

2.4工作交接：乙方应在劳动合同终止日期或双方约定的其他日期前，按照甲方要求，完成本职工作，并办理工作交接手续。交接内容应包括但不限于工作资料、文件、物品、客户信息等。乙方应配合甲方对交接工作进行检查确认，双方签字确认交接清单。

2.5离职手续：乙方应在办结工作交接后，按照甲方人力资源部门的要求，提交《离职申请表》（如有要求）、最终工资结算清单、身份证复印件、银行卡信息等必要文件，配合完成离职审核。甲方应在乙方办结所有离职手续后，结清所有应支付款项，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2.6时限要求：甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金（如适用）；应在乙方办结离职手续后十日内，完成社会保险关系转移接续手续；应在规定时限内完成档案转移。

第三条经济补偿

3.1经济补偿金支付：

（1）如因甲方依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，或本合同期限届满甲方未续订，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）如因乙方依照《劳动合同法》第三十七条规定提出，或甲方依照《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十二条规定解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金。支付标准同上。

（3）如因本合同期限届满，甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外，甲方无需支付经济补偿金。

3.2支付时间与方式：甲方应在本协议约定的终止日期或法律规定的其他日期，一次性将所有应支付的经济补偿金、工资、加班费、未休年休假工资报酬、代通知金（如适用）等款项支付至乙方指定的银行账户。

3.3社会保险与公积金：甲方应在乙方劳动合同终止或解除之日起十五日内，为乙方办理社会保险关系转移接续手续，并将乙方个人应承担部分及依法应由甲方缴纳部分结清。如涉及住房公积金，甲方应在规定时限内为乙方办理封存或转移手续。

第四条竞业限制与保密（如适用）

4.1如乙方在任职期间接触或掌握甲方的商业秘密或技术秘密，或根据甲方要求承担竞业限制义务，双方应在《竞业限制协议》中明确竞业限制的期限、范围、地域及甲方支付的经济补偿标准。乙方应在劳动合同终止或解除后，遵守竞业限制协议的约定。

4.2乙方承认并承诺，在职期间及依照法律规定或约定在职外，均应遵守甲方的保密制度，对其知悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得以任何方式泄露或用于甲方以外的目的。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按时足额支付经济补偿金、工资等款项的，乙方可要求支付；逾期支付的，应按法律规定支付赔偿金。甲方未依法办理社会保险关系转移、档案