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企业岗位竞聘上岗方案

竞聘目标

为推进企业人事制度改革，不停拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘用”为关键内容职员能进能出用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为关键方法职员能上能下管理机制。经过改革，规范用人制度，全方面提升企业干部队伍素质。以竞争促激励，从而激发管理者（职员）工作主动性和发明性，促进企业全方面发展。现结合企业实际，特制订本实施方案。

二、实施标准

（一）坚持公开、公平、公正和择优任用标准；

（二）坚持既重视学历，更重视工作经验和工作业绩标准；

三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参与竞聘人员任职能力推荐和综合评审。人员由：

四、竞聘岗位

（一）竞聘部门行政中心：5人；

（二）主任1人、人事专员2人、行政专2人;

（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘步骤

（一）公布竞聘方案

经过企业内部发文公布拟竞聘岗位、聘用条件、竞聘程序等信息，激励企业内部优异人才踊跃参与竞聘。

（二）竞聘条件

1、思想政治素质好，有较强组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋主动，实绩比较显著，在群众中有较高公认度；有一定组织领导和协调管理能力，含有担任本职岗位和中层职务所需相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；含有管好职员、充足发挥职员工作主动性能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调和相关部门工作关系，工作含有开拓创新能力，对工作中出现新问题含有很好决议能力；

2、参与竞聘者含有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。

（三）公开报名

1、全部自愿和推荐报名职员须填写《天佑、信息监理企业岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料，不少于1000字（自荐材料内容：包含个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件；《报名表》可向企业行政中心索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交企业行政中心。

（四）资格审查

1、企业行政中心根据竞聘岗位要求，对报名参与竞聘人员进行资格审查，初步确定参与竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

（五）竞聘面试：

1、竞聘演讲时间：月日；

2、竞聘演讲内容：个人基础情况、竞争优势，对竞聘岗位认识和工作思绪、具体目标和落实方法等。

3、要求：资格审查合格应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟岗位应聘陈说。然后由竞聘领导小组组员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位认识、工作设想、工作目标和逻辑思维能力等。

4、综合考评：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑基础确定聘用者，具体考评措施：

①职员综合素质考评占50%；

②平时工作情况30%

③竞聘面试成绩占20%

（六）确定聘用人选

1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘用人选名单人在全企业范围内进行公告，其它职员可于公布之日起2日内提出异议；

2、异议期届满，行政中心将拟聘用名单报送董事长最终审核确定。

3、名单最终确定后，由行政中心行文公布正式任命书及期限，对未竟聘上上岗职员，由企业对其岗位重新进行岗位调整，职员不服从安排者，根据劳动协议法相关要求，办理离职手续。

附：岗位职责

行政中心主任

岗位职责：

（一）人力资源管理工作

1、负责编制企业人力资源计划。

2、企业组织结构设计、职员定岗定编和建立人才留用激励机制。

3、负责制订职员招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。

4、负责编制年度职员培训计划，培训组织实施和效果评定工作。

5、负责企业考勤管理、职员劳动关系管理、离退休人员管理;

（二）办公室行政工作

1、负责定时召集企业办公会议，编制会议纪要。

2、负责企业资质年审和对外关键文件、文稿起草。

3、负责企业管理制度、管理标准公布和实施监督。

4、负责企业文化建设工作实施；

5、负责对外接待管理、办公用具、卫生、安全、政府关系协调。

（三）完成领导给予其它任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，十二个月以上相关工作经验；

2、品行良好，工作认真，责任心强，含有亲和力；

3、很好文字功底，熟悉基础应用文书写作；

4、熟练使用办公软件，含有较强组织、协调、沟通能力和团体管理能力。

薪酬福利：

1、月薪资体系+年底奖薪资体系（月均工资：元，）；

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

人事专员

岗位职责：

1、负责企业职员招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作；

2、负责企业资质管理、维护、升级等相关工作，立即发觉处理和薪资、