2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1022）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项属于劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的财产关系

B.用人单位与劳动者的人身隶属关系

C.民事合同的自愿协商性

D.劳务提供者的自主经营权

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性，即劳动者需服从用人单位的管理（《劳动合同法》第3条）。A、C、D均为劳务关系或民事关系的特征，不涉及人身隶属。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？

A.签订书面劳动合同之日

B.劳动者到岗工作之日

C.劳动合同备案之日

D.试用期结束之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日（劳动者实际提供劳动之日）起与劳动者建立劳动关系。签订合同、备案或试用期结束均非建立劳动关系的法定时间点。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是？

A.用人单位直接任命

B.工会会员大会或职工代表大会民主推举

C.劳动行政部门指定

D.企业与工会协商确定

答案：B

解析：《集体合同规定》第20条明确，职工方协商代表由工会组织职工提名，经职工代表大会或全体职工讨论通过；未建工会的由职工民主推举。A、C、D均不符合法定程序。

劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过？

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？

A.直接解除劳动合同并要求经济补偿

B.必须提前30日书面通知解除

C.只能向劳动监察部门投诉

D.无权解除劳动合同

答案：A

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可依据第46条要求经济补偿。

试用期最长不得超过？

A.1个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）

B.2个月（劳动合同期限1年以上不满3年）

C.3个月（无固定期限劳动合同）

D.6个月（劳动合同期限3年以上）

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定：3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期≤6个月。D符合3年以上的情形。

下列哪项不属于劳动合同的可备条款？

A.试用期

B.保密条款

C.劳动报酬

D.服务期

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是必备条款；试用期、保密条款、服务期为可备条款（约定条款）。

劳动争议调解委员会主任由谁担任？

A.企业法定代表人

B.工会代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表

答案：B

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第19条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任，实践中通常由工会代表担任。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.试用期内的新员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员应优先留用：较长期限固定合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的。试用期员工不在优先留用范围。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有？

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动者姓名、住址和身份证号码

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期为可备条款（C错误）。

用人单位的下列行为中，属于违法解除劳动合同的有？

A.女职工在孕期被以“不胜任工作”为由解除

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，用人单位提前30日通知解除

C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位即时解除

D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位即时解除

答案：AB

解析：A违反《劳动合同法》第42条（孕期女职工不得因不胜任工作解除）；B符合第40条（医疗期满解除需支付经济补偿，程序合法不违法）；C、D符合第39条（过失性解除合法）。

集体合同的效力包括？

A.对用人单位和全体劳动者具有约束力