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2025年劳动关系咨询师备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系咨询师在处理劳动争议时，应首先（）

A.立即做出对双方有利的裁决

B.耐心倾听双方陈述，了解争议事实

C.立即联系媒体进行报道

D.要求双方立即停止工作

答案：B

解析：处理劳动争议的首要步骤是耐心倾听双方陈述，全面了解争议的事实经过、原因和发展情况。只有掌握了真实情况，才能做出公正合理的处理。立即做出裁决可能导致偏袒或错误，联系媒体是不恰当的，要求双方停止工作可能激化矛盾。

2.劳动合同中约定的工作时间应遵循的原则是（）

A.尽可能延长工作时间

B.遵循国家规定的标准工作时间

C.根据企业效益灵活调整

D.优先满足员工个人需求

答案：B

解析：劳动合同中约定的工作时间必须遵循国家规定的标准工作时间，这是保障劳动者权益的基本要求。企业不能随意延长工作时间，也不能完全根据效益或个人需求调整，必须在法律框架内进行约定。

3.劳动者因工伤亡，企业应承担的责任是（）

A.仅承担医疗费用

B.按照国家规定支付工伤保险待遇

C.由劳动者个人承担后果

D.由企业主个人财产承担

答案：B

解析：根据国家规定，企业必须为劳动者参加工伤保险，并在劳动者因工伤亡时支付相应的工伤保险待遇。这是企业的法定责任，不能由劳动者个人或企业主个人财产来承担。

4.劳动合同中关于保密条款的约定，其效力受以下哪项限制（）

A.不受任何限制

B.仅对劳动合同期限内的保密信息有效

C.仅对高层管理人员有效

D.必须经过劳动者同意才能生效

答案：B

解析：劳动合同中的保密条款其效力受时间限制，通常仅对劳动合同期限内的保密信息有效。超过合同期限后，保密义务一般不再适用，除非另有约定或涉及商业秘密的持续性义务。

5.员工申请劳动仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.永久有效

答案：A

解析：员工申请劳动仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

6.企业在制定规章制度时，必须经过的程序是（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.仅由管理层决定

D.经过上级主管部门批准

答案：B

解析：企业制定的规章制度涉及劳动者切身利益时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将制度公示，才能生效实施。

7.劳动关系协商的主要目的是（）

A.限制员工流动

B.解决劳动争议，协调劳动关系

C.增加企业收入

D.提高政府监管力度

答案：B

解析：劳动关系协商的主要目的是通过平等对话，解决劳动争议，协调劳动关系，实现双方互利共赢。其核心在于沟通和协商，而非限制员工流动或单纯追求企业利益。

8.劳动合同续订时，如果用人单位提出，应遵循的原则是（）

A.可以拒绝续订

B.必须同意续订

C.双方协商一致

D.由工会单方面决定

答案：C

解析：劳动合同续订时，如果用人单位提出，应遵循双方协商一致的原则。用人单位不能强迫续订，也不能拒绝劳动者续订的请求，必须与劳动者平等协商。

9.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情况是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.用人单位规章制度不合理

D.用人单位变更经营内容

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括用人单位以暴力威胁手段强迫劳动等严重违反劳动规章制度的情形。未及时足额支付劳动报酬也是合法解除并要求补偿的情形之一，但题目选项中，暴力威胁手段强迫劳动是更直接的答案。

10.劳动关系咨询师在调解劳动争议时，应采取的工作方法是（）

A.坚持己见，强行说服

B.中立倾听，分别做工作

C.立即做出裁决

D.直接指责双方过错

答案：B

解析：劳动关系咨询师在调解劳动争议时应保持中立，首先耐心倾听双方陈述，了解争议焦点和原因，然后分别与双方沟通，分析利弊，引导双方达成和解。坚持己见、直接指责或立即裁决都会破坏调解氛围，不利于解决争议。

11.劳动合同中关于试用期的约定，以下说法正确的是（）

A.所有劳动合同都可以约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期可以超过6个月

D.试用期内工资可以低于当地最低工资标准

答案：B

解析：根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。所有劳动合同并非都可以约定试用期，且试用期的长短有明确限制，不能随意延长。试用期内工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同