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2024至2025年度公务员试用期转正工作总结

2024年8月至2025年8月，我在XX局XX科室（或具体岗位）试用工作已满一年。这一年是从校园到机关、从学生到公务员的关键转型期，也是在组织培养下快速成长的重要阶段。我始终以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准严格要求自己，在思想政治、业务能力、作风纪律等方面经历了全面锻炼，现将具体情况总结如下：

一、筑牢思想根基，在理论武装中坚定政治方向

作为一名新入职公务员，我深刻认识到政治能力是第一能力，始终把加强思想政治建设摆在首位。试用期内，积极参与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全程跟进“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过“专题读书班+支部研学+个人自学”相结合的方式，系统学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，累计撰写学习笔记3.2万余字、心得体会8篇。特别是在“红色教育铸魂”实践活动中，跟随支部赴XX革命纪念馆、XX战役旧址开展现场教学，聆听老党员讲述“一根扁担挑粮”“一盏油灯办公”的革命故事，深刻体会到“江山就是人民，人民就是江山”的深刻内涵，更加坚定了“为人民服务”的初心。

在理论联系实际方面，注重将学习成果转化为推动工作的具体行动。例如，在参与“优化营商环境”专项调研时，运用“坚持问题导向”的方法论，主动梳理企业反映的“政策知晓率低”“审批流程繁琐”等6类18个问题，提出“建立政策智能推送平台”“推行‘一窗通办’集成服务”等建议，其中“政策智能推送平台”被纳入2025年度XX市数字政府建设重点项目，相关调研报告获局主要领导批示“调研深入、建议可行，望持续跟进落实”。

二、深耕主责主业，在实践锻炼中提升履职能力

试用期内，我主要承担综合协调、文字材料、调研督办等工作，始终以“文经我手无差错，事交我办请放心”为准则，在具体任务中锤炼“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的能力。

（一）综合协调：在统筹兼顾中强化服务意识

作为科室综合岗，负责科室日常运转的协调保障工作。一年来，累计统筹组织科室例会24次、参与全局大型会议筹备12次（如年度工作会、党风廉政建设会等）。在2025年全局半年工作会筹备中，面对时间紧（仅7天准备）、任务重（需协调15个科室提供汇报材料、布置主会场及5个分会场）的情况，我主动制定“任务清单+时间节点”推进表，提前3天完成材料汇总，协调后勤部门完成会场设备调试，会议当天全程值守，及时处理投影故障、话筒杂音等突发问题，确保会议顺利召开，得到分管领导“筹备细致、应急得力”的肯定。

同时，做好上下沟通桥梁，全年接收并流转上级文件137份、转办基层请示62件，均做到“当日签收、当日登记、当日呈批”，无漏办、误办情况。特别是在处理XX镇关于“乡村道路硬化项目资金缺口”的请示时，第一时间呈送分管领导，同步与财务科对接了解资金拨付政策，3个工作日内形成“建议从乡村振兴专项资金中调剂50万元”的答复意见，帮助基层解决实际困难。

（二）文字材料：在精雕细琢中提升写作水平

坚持以“严谨、规范、精准”为标准，全年起草各类文稿56篇，包括年度工作报告、领导讲话、政策解读稿等，总字数超20万字。例如，在起草2025年局工作报告时，为全面反映工作成效，我梳理了全年12项重点任务、37项具体指标，走访6个业务科室收集典型案例（如“XX企业纾困帮扶”“XX社区适老化改造”），并对比分析近3年数据，突出“同比增长15%”“惠及群众2.3万人次”等量化成果；在语言风格上，注重将政策术语转化为通俗表达，如将“放管服改革”具体化为“企业开办时间从3天压缩至1天”，使报告更接地气。初稿完成后，主动征求科室负责人、分管领导意见，先后修改8稿，最终报告在全局干部大会上获得“数据详实、亮点突出、目标明确”的评价。

在政务信息报送方面，聚焦“小切口、大主题”，挖掘基层鲜活经验。例如，针对XX街道“社区食堂+助老服务”模式，撰写《“小食堂”托起“大幸福”——XX市探索养老服务新路径》，被省民政厅官网采用并转发至民政部政务平台；围绕“12345热线办理质效提升”，整理《XX局“三化”机制推动热线办理提速增效》，获市政府《政务要情》刊发，为推广基层经验发挥了积极作用。

（三）调研督办：在跟踪问效中推动工作落实

坚持“调研开路、督办问效”，全年参与重点调研课题4项，其中牵头完成《XX市基层政务服务能力现状与提升路径研究》。为确保调研质量，设计包含“窗口服务满意度”“高频事项办理时长”等12项指标的调查问卷，发放1200份（回收有效问卷1123份）；实地走访12个街道、24个社区服务中心，与窗口工作人员、办事群众面对面交流，收集“系统卡顿影响效率”“政策培训覆盖面不足