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2025年事业单位高层次人才招聘考试《职业能力倾向测验》《综合应用能力》综合题库

第一部分《职业能力倾向测验》（客观题，满分150分，考试时限90分钟）

一、常识判断（共20题，每题1.5分，共30分）

1.下列关于我国现行宪法修正案的表述，正确的是（）

A.2018年宪法修正案首次将“生态文明”写入国家根本法

B.宪法修正案需由全国人民代表大会全体代表的三分之二以上多数通过

C.宪法修正案可以对国家机构的职权进行根本性调整

D.2004年宪法修正案首次明确规定“国家尊重和保障人权”

2.某地区依托特色农产品资源发展产业链，通过“合作社+农户+电商”模式实现产销对接，这一模式主要体现的经济学原理是（）

A.需求弹性理论

B.规模经济效应

C.比较优势理论

D.边际效用递减规律

3.下列科技成就中，属于2024-2025年我国最新突破的是（）

A.首次实现量子计算机“九章”的算力突破

B.完成全球首份高精度人类细胞图谱绘制

C.成功发射新一代载人飞船试验船

D.实现核聚变能源的商业化应用

4.下列关于行政复议的说法，错误的是（）

A.行政复议可以书面申请，也可以口头申请

B.行政复议期间具体行政行为一般不停止执行

C.上级行政机关无权撤销下级行政机关的复议决定

D.公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请

5.下列文学作品与作者对应错误的是（）

A.《百年孤独》——加西亚?马尔克斯

B.《活着》——余华

C.《边城》——沈从文

D.《呐喊》——巴金

二、言语理解与表达（共25题，每题2分，共50分）

（一）逻辑填空

1.高层次人才队伍建设是推动区域发展的（）引擎，只有持续优化人才发展环境，才能（）人才集聚的强大引力。

A.核心凝聚

B.重要汇聚

C.关键汇集

D.主要凝聚

2.在科技创新领域，基础研究的突破往往具有（）性意义，它不仅能拓展认知边界，更能为应用研究提供（）的理论支撑。

A.全局坚实

B.战略稳固

C.根本扎实

D.核心牢固

（二）片段阅读

1.人才评价机制改革是破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的关键举措。科学的人才评价体系应兼顾能力、实绩和贡献，既要看短期成果，更要关注长期潜力；既要看学术水平，也要重视实践价值。通过分类评价、多元评价，让不同领域、不同类型的人才都能得到合理认可。这段文字意在说明（）

A.人才评价机制改革的背景

B.破除“四唯”的重要性

C.科学人才评价体系的构建原则

D.人才评价的具体实施方法

2.数字化转型已成为事业单位提升服务效能的必然趋势。从政务服务“一网通办”到公共资源“在线监管”，数字化技术正在重构服务流程、优化资源配置。但转型过程中仍面临数据孤岛、技术适配不足、人员数字素养参差不齐等问题。解决这些问题，需要统筹技术升级与制度创新，建立跨部门数据共享机制，同时加强数字技能培训。这段文字的主旨是（）

A.数字化转型的重要意义

B.事业单位数字化转型的现状

C.数字化转型面临的挑战及对策

D.数字化技术在政务服务中的应用

三、数量关系（共10题，每题2分，共20分）

1.某项目团队由高级、中级和初级人才组成，其中高级人才占总人数的20%，中级人才比高级人才多25%，初级人才有22人。该团队共有多少人？（）

A.40

B.45

C.50

D.55

2.某事业单位开展技能竞赛，设置一、二、三等奖，获奖人数占参赛总人数的30%。其中一等奖占获奖人数的1/5，二等奖与三等奖的人数比为3:4，已知三等奖有12人，参赛总人数是多少？（）

A.100

B.120

C.150

D.200

四、判断推理（共20题，每题2分，共40分）

（一）图形推理

1.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）

（图形提示：题干图形依次为三角形、四边形、五边形、六边形，且内角和依次递增）

A.七边形

B.八边形

C.九边形

D.十边形

（二）定义判断

1.人才冗余设计是指在人才配置过程中，为应对突发情况、保障工作连续性，预留一定数量的备用人才或具备替代能力的人才储备。下列属于人才冗余设计的是（）

A.某单位为每个关键岗位配备两名助理

B.某公司定期组织员工跨部门轮岗培训

C.某高校建立博士后流动站吸引科研人才

D.某企业招聘储备干部进行系统培养

（三）类比推理

1.政策扶持：人才发展（）

A.